我们都知道，很多的企业员工都是来自***多个地区，又恰逢春节假期，大家都会选择回家过年，那么对于湖北籍或者近期有过湖北探亲、工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理呢？建议用人单位根据员工的不同情况采取不同的应对措施。（1）员工确诊后仍需遵医嘱病休的，用人单位可以通知劳动者依法进入***期。（2）若疑似新型冠状病毒的员工，根据《防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现或者疑似时，应当及时向附近的***预防控制机构或者***机构报告。因此，用人单位对于发现的疑似病例应立即向所在区的门进行报告。（3）若员工未确诊也未疑似，建议用人单位安排14天的自行隔离观察。【郑州安博】对于大家都非常关注的疫情期间企业复工时可能遇到的问题，制定了一系列的手册，包括开封劳动争议***服务电话等方面，所以大家如果有相关疑问的话，可以电话咨询我们，或者是咨询我们的在线***，我们将为您提供***的问题解决方案。近年来，随着市场经济和法制的逐步健全，各企业的***观念不断增强，越来越重视通过***手段来维护企业的合法权益，接下来我们就来说一说人力资源***服务方面的问题！开封劳动争议***服务电话时代需要企业在劳动***的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约一致！【郑州安博】我们的每位律师都具有***的***知识和经验，愿为广大的企业提供优质的***顾问服务和其他各种***服务，如有需要欢迎来电！人力资源***服务的基本内容是什么，接下来我们安博的******为大家简单介绍一下人力资源***服务！开封劳动争议***服务电话一站式服务产品和数十种单项服务产品，满足企业个性化的多层次需求，旨在为企业提供人力资源管理***问题的系统化解决方案。从企业立法层面规避用工风险、从管理层面提高用工效率、从实操层面降低用工成本，进而持续提升人力资源管理效能和满意度，助力企业实现人力资源管理的***。【郑州安博】拥有高素质的***服务团队，善于针对客户的人力资源管理需求与特点，如果您有人力资源***方面的问题，可以找我们安博，我们会为您提供***援助！欢迎您的来电咨询！)