***知识：劳动者和用人单位之间难免会发生这样那样的***，有的是属于劳动***，而有的是属于双方的***。劳动***比如拖欠工资，无故辞退或者无故调岗等等，遇到这种劳动***找哪个部门解决呢？当你和用人单位发生劳动***无法调解时，可以找委1员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委1员会进行申诉并仲裁，如果双方对仲裁结果有异议或者不服的，可以向当地***提起***。***知识：找不到欠款人该怎么追回欠款？1、可直接到***起诉。根据***有关规定，欠款人下落不明的，如出借人能证明借贷关系存在，***在受理该案件后确认双方的借贷关系确实存在的，***是可以做缺席判的，并对其财产执行追偿***。2、对于已婚的欠款人，出借人可在下列两种情况时要求“夫(妻)债妻(夫)还”：夫妻一方以自己名义为共同生活或为履行抚养、赡养义务所欠款;婚前一方欠款购置房屋等财物已转化为夫妻共同财产的，为购置财物所负欠款***视为夫妻共同***。3、下列情况下出借人不能要求欠款人配偶偿还欠款：欠款人夫妻双方约定由个人负担的***(以逃避***为目的的除外);夫妻中一方未经过另一方同意的，资助与他们没有抚养义务的亲朋所负的***;夫妻一方没有经过另一方同意，***从事收入不用于共同生活的经营活动所负***。4、对于未婚欠款人，如出借人能证明其父母家中有其财产，可向***起诉并申请执行。***知识：职工有下列情形之一的，视同***：1、在工作时间和工作岗位，突发******或者在48小时之内经抢救无效***的；2、在抢险救灾等维护***利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在当兵服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人正，到用人单位后旧伤发作的。职工有前款1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受******待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的******待遇。)