明确仅限三种岗位用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。明确不能超过用工总量的10％《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。“办法”的适用范围有哪些？1、各级。（Stateorgans）是指从事国家管理和行使国家的机关。包括国家元首、机关、行政机关、监察机关、审判机关、检察机关和军事机关。2、参照本办法执行的机关或单位第三十三条规定：党的机关、政协机关、民主党派机关、承担行政职能的事业单位和使用行政编制的群团组织机关使用财政性资金购买服务的，参照本办法执行。明确了”办法“适应范围，有关劳务派遣单位就能够判断对自己的影响了。天津保险代缴劳务的作用1、为企业招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。2、劳务派遣与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。3、针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求越来越科学的用工方法。4、完善企业的用工形式，劳务派遣调整企业的用工模式，合法规避企业合理的用工风险。选择有保障的劳务派遣的重要性劳务是近些年在国内较受欢迎的企业。由于劳务机构可以帮助企业或个人解决招聘及求职的问题。不过在进行劳务派遣选择的时候亦需要多加注意。下面便是关于选择有保障的劳务的重要性介绍。)