我们都知道，各地***政策就复工要求规定不一，那么针对多地用工的用人单位应该如何操作呢？原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因此，用人单位应当严格遵守当地政策安排复工，以大局为重，不得违规定强行复工。除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。否则，一方面不容易取得员工理解和支持，另一方面，如果一旦发生员工，用人单位及其负责人将会面临承担***责任的风险。【郑州安博】针对企业在疫情期间复工时遇到的一些问题给出了非常多的***的解决方案，帮助客户更好更快的复工，并且让员工了解到了更多关乎自身利益的信息，如果您想了解更多济源劳动争议***服务电话方面的问题，可以通过在线***或者是电话联系我们进行咨询，我们将为您提供***的***服务。近年来，随着市场经济和法制的逐步健全，各企业的***观念不断增强，越来越重视通过***手段来维护企业的合法权益，接下来我们就来说一说人力资源***服务方面的问题！济源劳动争议***服务电话时代需要企业在劳动***的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约一致！【郑州安博】我们的每位律师都具有***的***知识和经验，愿为广大的企业提供优质的***顾问服务和其他各种***服务，如有需要欢迎来电！济源劳动争议***服务电话方面会涉及到一个问题，那就是员工的试用期，那么试用期员工和正式员工的主要区别是什么呢？下面给大家简单介绍一下。1、薪酬待遇：按照《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于同岗位低档或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的低工资标准。?2、劳动补偿：试用期被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动关系并且无需***任何经济补偿。而正式员工通过了试用期，企业如果单方面提出解除劳动关系必须给予补偿。?除上述两点特殊性之外，试用期内的劳动关系没有其它明显的特点，试用期的员工应该与其它员工一样享有同样的劳动保护和劳动条件等。【郑州安博】通过引入***的alpha律师协同工作软件，对服务团队进行知识管理、大数据支持、服务质量、服务流程管控，打破传统的单一律师单打独斗、业务知识和***技能受限的局面，更好的为客户提供***服务。)