4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位***劳动者工资、社会***等相关劳务费用，并应当在***凭证上予以注明。6、劳动者在派遣期间发生事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好认定申报工作。按照有关规定和劳务派遣协议约定，***职工待遇。7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。如何理解人力资源外包服务？人力资源外包属于经纪代理服务中的中介服务，人力资源外包的定义：一共企业将人力资源整个部门都外包给专门做人力资源管理的公司。有人力资源公司办理企业所有关于人员招聘、工资发放、缴纳社包等人事工作。提供人力资源外包服务应按照经纪代理服务缴纳***，人力资源外包服务只收取服务费，对于代委托单位向员工发放的工资和代缴的***公机金，不属于其收入，不计入销售额，不缴纳***。此部分不得开具***专用票，只能开具普通票。人力资源外包，是一个历史原因，同样也是一个舶来品。***早在80年代中国改革开放初期，外资（独资）企业刚刚进入中国的时候，当时的******还不够健全，市场也不规范。就目前国内大多数企业而言,如果选择外包的话,一般都会选择将社包外包,人才外包(劳务派遣),这2个可以说是企业的刚需。外商不能直接雇佣大陆员工。所以成立了几家外服公司来代为雇佣。后来市场开放，外资企业可以雇佣大陆员工后，这些外服公司开始扩展自己的业务范围，以案例宣传自己的优势。时至今日，企业的外包行为已经形成了一种完善的产业链，对一个成规模的企业来说，包含但不仅限于设计外包，采购外包，销售外包，品牌外包等等。)