劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：人力资源外包服务中的人事代理：1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，3，人事代理机构哪家***，调整劳动者和代理机构的***规范是***、劳动合同法，4，雇主责任方面，马山人事代理机构，代理机构不承担雇主责任，人事代理机构待遇，5，合同内容方面，在***框架内通常自由协商处理，6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。人事服务内容1、协助员工完成社会***的新办或转移；2、进行社会***的正常缴纳；3、进行每年***基数申报工作；4、员工******申请、受理、认定等手续办理；5、员工***、生育、失业***申领及审核手续办理；6、给员工提供***相关材料，如医保卡、医***手册；7、员工住房***的开通户和缴纳手续；8、协助住房***接转手续；9、协助员工住房***的支取；10、进行住房***基数调整；11、根据提供的服务出具相关证明材料。企业业务外包具有两大显著优势：一、业务外包能够使企业专注核心业务。企业实施业务外包，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，人事代理机构电话，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。第二、业务外包使企业提高资源利用率。实施业务外包，企业将集中资源到核心业务上，而外包***公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了***的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。人事代理机构电话-联吉厚信业务外包-马山人事代理机构由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为咨询、调研具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)