苹果CAP问题是一项比较麻烦的整改工作，不如从一开始系统化的验厂认证，一般的单位都不愿意处理这样问题，本公司致力于APPLE验厂15年，也处理了大大小小的疑难杂症，最重要的一点要贵公司参与陪审的人，了解审核老师开出来的原因与意图苹果公司（AppleInc.）是美国的一家高科技公司，成立于1976年4月1日，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。1980年12月12日公开招股上市；2017年2月，BrandFinance发布2017年度全球500强品牌榜单，排名第二，同年6月7日，《财富》美国500强排行榜发布，排名第3位。Apple验厂审核社会责任，质量，信息安全等。目前审核社会责任SR较多，Apple审核标准执行Sedex标准进行审核，执行的标准比较严厉。审核分为2步骤进行，Apple前期委派合作的咨询公司，去工厂了解工厂现状（这咨询公司不会给企业做任何资料文件）。接下来会委派正式的审核机构进行审核，比如说SGS，在正式审核当天还会有Apple社会责任经理去现场监督。透明度要去很高，审核结束后的整改比较麻烦。下面是AppleSR审核清单翻译版本：反歧视人力资源反歧视政策招聘程序,离职程序和绩效评定程序含晋升程序女工(孕妇)保护程序*近的招聘广告和招聘宣传资料求职申请表员工花名册员工医疗记录,包括:1.普通健康体检记录2.未成年工体检记录3.入职前/上岗前体检相关制度及体检记录员工辞职、辞退记录员工绩效评估含晋升记录管理人员禁止歧视方面的培训材料及培训记录员工的工作说明书和资质要求员工投诉记录休产假女职工统计表员工分布统计，例如，民族分布和性别分布正式员工和短期合同工汇总表公平待遇人力资源政策－禁止任何形式的骚扰，威胁和不人道的待遇员工行为守则和纪律处罚制度管理人员关于上述人力资源政策程序的培训资料和培训记录安保政策培训资料和记录纪律处罚记录员工投诉记录防止非自愿劳动和贩卖人口1.人力资源政策-自愿雇佣2.人力资源政策－禁止强迫劳工，债务劳工，契约劳工和监狱劳工在内的任何非自愿雇佣形式招聘离职程序和流程劳务派遣公司，中介公司管理程序安保政策，比如，规范员工进入、离开特定区域以及在特定区域内活动的政策。员工档案[含求职申请表，入职登记表]劳动合同[包含直接招聘的员工和通过劳务公司使用的劳务派遣工]与劳务派遣公司，中介公司签订的合同劳务派遣公司，中介公司资质工资条离职记录进出门卫记录请假记录管理人员关于自愿雇佣方面的培训资料及培训记录安保政策培训资料及培训记录防止童工人力资源政策-禁止使用童工年龄确认程序童工预防程序童工补救程序劳务派遣公司，中介公司管理程序与劳务派遣公司，中介公司签订的合同劳务派遣公司，中介公司资质员工档案[含求职申请表，入职登记表]年龄证明文件身份证明复印件关于禁止使用童工的培训资料及培训记录针对招聘人员年龄确认程序和技巧培训未成年工保护未成年工特殊保护程序实习生管理程序包括实习生追溯机制对学校的尽职调查和整改的跟踪程序实习生投诉机制未成年工体检记录未成年备案登记记录学校资质实习生三方协议实习生保险实习生工时，工资福利记录实习生离职记录未成年工实习生管理的培训记录工作时间工作时间方面的人力资源政策，如，工作时间安排加班管理制度，包括自愿加班方面的规定工作班次的轮班表假日安排表加班申请记录请假申请和记录审核前12个月的考勤记录、打卡记录和对应月份的工资记录员工工作时间的签字确认记录关于工作时间的培训和沟通的记录工资福利工资福利制度奖惩程序和记录津贴种类列表和计算方式说明当地*低工资标准审核前12个月的工资记录，包括:1.*近月份的工资记录2.生产旺季的工资记录3.生产淡季的工资记录如员工工资采用计件制，应提供计件工资标准和对应月份的产量记录工资条样本社保缴纳记录税务登记证和个税记录有薪假工资支付记录如年假,病假,婚嫁,产假调休程序和记录沟通给员工的工资福利制度，包括，工资，扣款，福利的计算方式自由结社人力资源政策，包括:1.自由结社2.不因员工加入或退出而受惩罚或歧视自由结社和集体谈判程序，包括:1.员工自由加入或退出2.不因员工加入或退出而受惩罚歧视工会选举管理程序工会选举记录工会活动记录员工辞职、辞退记录提供给员工的当地法律法规中关于自由结社方面的信息员工沟通记录员工座谈会记录员工SR方面信息反馈渠道相关制度)