明确职业病责任主体《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。明确遏制“假外包、真派遣”现象《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。现在的全日制劳动者中，合同工和派遣工占了绝大部分；顾名思义，合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者直接为单位工作；而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同，劳动派遣公司与劳动者签订合同然后把他们派到单位来开展工作。在实际中，存在很多合同工待遇远高于派遣工的现象，派遣工的权益一直没有受到很好的保障；甚至有的派遣工自己都不知道自己应该享有那些权益，现在一起来看一看，身为派遣工。天津劳务派遣选择劳务外包劳务差遣的时分，近咱们仍是应该比照好对方的网络点评，假如真的是市场影响力较大，而且服务很好的公司，在网络上的点评必定也相当不错，与这样的一个公司来进行协作，咱们仍是能够定心的。网络点评都是能够让咱们选择到好的公司，这样协作仍是能够让咱们定心好的，公司才能够有好的服务。如今，许多企业选择与劳务合作，派员工到企业工作。企业通过派遣工人解决就业问题是非常常见的。企业决定选择和人才派遣合作。那么企业便必需面对调度的选择。市场上有这么多的劳务。天津劳务派遣我们该如何选择正式的劳务派遣?企业与劳务合作。假如选择定时合作，他们的利益把无法保护。除此之外，它也可能给企业带来风险。所以，在选择正式的劳务派遣时要小心。1.查看是否具备派遣服务的资格。假如正式的劳务派遣想要具有***的法人资格，亦必需检查其营业执照，税务登记证与***机构代码证。劳务派遣许可证是派遣业务不可或缺的资格。2.看看的服务时间。一般来说，需要一段时间从建立到发展。对于正规的劳务派遣，建立时间越长，识别度愈高，这些的实际运作经验相当丰富。3.看看在业界的声誉。我们需要通过与这家调度合作的一些同事与了解这家正规劳务派遣的声誉。4.看看的成功故事。在选择劳务时，我们应该依赖其成功案例的真实性。假如条件允许，为好到现场检查与查询的营业执照，并且询问派遣劳务人员的情况。)