临时工究竟是什么工？其真实的生存状态什么样？该如何看待“临时工现象”？“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。”椒江区建设路金连保姆介绍所的负责人陶金连告诉记者，随着下半年二胎宝宝的出生，月嫂、保姆、钟点工的需求量也越来越大，加上临近年底，外地阿姨需要提前回家过年，用人情况更加紧张。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于临时工、小时工的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！四川天贤途人力资源有限公司招聘临时工、小时工兼职人员、临时工外包服务的定义：指企业根据生产需要、订单需求，以小时计价的形式结算整体劳务费用，有我公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。“现在小时工的价格已经是30元/小时，临近年底还会涨价，像去年最髙的时候是35元/小时，今年还不知道具体会怎么样。项目或生产订单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。服务岗位低端及生产一线职位包括却不限于生产线操作工、仓储工、展会酒店宴会小时工、大型展会现场人员、礼仪人员、促销员、营业员、数据处理员、兼职传单派发人员。服务优势快捷解决短期用工需求用工成本降低操作方便，减少纠纷财务成本降低四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。听说事业单位临时工工资可能不会发放了，是真的吗？这个问题，其实应该可以改变为这种说法，是不是事业单位临时工可能被全部清退。目前来看，我们事业单位的编外人员使用是呈越来越多的趋势，全部清理的可能性不大。这个事情要从2006年说起，我们国家实行了事业单位工资制度改革，很多地方称它为发放阳光工资。各个事业单位的福利收入全部阳光化，所以收入进入国家库，有国家库发放各类人员的工资待遇。这样就消除了一部分事业单位隐性收入，就是用于以前支出的本身用于单位的各种福利待遇发放，也用于雇用编外临时工的工资支出。随着各地陆续推进这种国税库行收入管理模式，很多事业单位又将本身的一些业务转移至各部门开办的相关企业，通过这种方式供养人员、获取收入。最显著的实际上是劳动部门档案管理费，从2015年1月1日起，全部实行了公益服务模式。随着各个事业单位以及附属企业各种收费模式的减少，这样就会出现事业单位无法供养编外人员的情况。很多机关事业单位，这样的编外人员已经占到了一半以上，尤其是一些窗口服务部门，包括青岛市的12333服务中心，很多都是编外人员担任相应的服务工作，国家并没有设置相应的编制和机构。多数地区为了保住这些机关事业单位编外工作人员，开始采取政府购买服务的方式，为他们发放工资待遇。这种方式主要是政府支出一笔服务费，这笔服务费包括这工资、保险、公ji金等各种待遇。不过政府购买服务一般涉及人员很多，管理非常复杂，体现不出用工的灵活性，对于优绣人员表彰奖励很难落实到位。不太适合优绣人才的发挥，建议有学历、有能力的青年，尽量通过努力学习考取相应的事业编制甚至公务员。但是在纳入相应政府购买服务之前，必须要走的环节很多。其实最坏的打算就是政府部门不审批，单位报的用工计划通不过，这样这批人员就会被全部清退，也就出现停发工资待遇的情况了。不过不管怎么样，即使解除劳动关系，也必须是按照劳动保障法律法规缴够保险、支付经济补偿金的。否则劳动者可以维权的方式，向劳动部门反映。四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。)