锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。4、更关键是减少劳动人事***，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。锦绣人才人才派遣类型折叠按性质分类1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会***的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会***的办理、绩效考核评价、职称评审、党团***关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。人才派遣正是在这种需求下应运而生，它以***的人才配置手段和灵活的用工形式为用人单位提供了一个招工中介，更为人才提供了一种新的就业形式。人才派遣机构凭借其人事工作的专长，根据人才的才能状况选择合适的单位将人才派遣出去，这种方式比市场自发配置方式更节约成本，效率也更高，并通过***化的人才服务，能较为有效地整合社会人才资源，优化人才结构，提高人才利用率。（２）为企***人事制度改革当中产生的富余人才退出提供便利机制。由于人才派遣是人才产权权能分离、流转的过程，它利用人才产权中的占有权、使用权、收益权转移的特点，形成了灵活的用人机制。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会***，包括基本养老、工1伤、医1疗、失业和生育等主要险种。)