劳动报酬的***责任承担《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位按月***劳动报酬。因此，劳动报酬的***主体是劳务派遣单位，劳务派遣单位不得以用工单位未及时***管理费等原因拖欠劳动者劳动报酬。即便实际由用工单位发放劳动报酬，用工单位未能及时***的，劳务派遣服务，也应由劳务派遣单位承担***责任。加班费、绩效奖金、福利待遇的***责任承担《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行***加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。因此，劳务派遣外包，加班费、绩效奖金、福利待遇应由用工单位***。加班费、绩效奖金、福利待遇与劳动报酬的***主体存在区别的原因在于：劳务派遣关系中用工单位结合生产经营情况***劳动者加班、发放绩效奖金与福利待遇，属于用工单位的具体工作安排与激励设置，无法在劳务派遣协议中提前约定，故应由用工单位***。因此，如用工单位未及时足额***加班费、绩效奖金、福利待遇的，应由用工单位承担***责任，劳务外包派遣，劳务派遣单位承担连带责任。***和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，劳务派遣，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。天津劳务派遣劳务外包差遣作业触及到了太多的内容，所以咱们选择这类公司的时分，仍是要特别留意好对方的实践状况，怎么选择一个真正可认为咱们供给服务的公司来协作，才能够防止各方面的问题发生。主张仍是应该多做衡量然后进行多方面的比照，这样调整到一个合适的工资来协作必定也会愈加简单一些。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣合同***案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同***主体项下的***责任。为提高该类案件的办理质量与效率，现以典型案件为基础，对劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。劳务外包派遣-劳务派遣-佰亿达物业管理由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-）在劳务输出这一领域倾注了无限的热忱和热情，佰亿达一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：安经理。)