大家在定制工作服的时候，是如何选择工作服的呢，您更注重的是工作服的款式还是质量？其实，职业装定做，我们在选择工作服的时候，要根据工作的行业和性质，考虑的***问题主要包括色彩，设计，面料等基本要求。市场上那些现货批发的劳保服装一般都是大批量做出的大货，在确定某一款成熟的款式图后，工厂就按照图样进行大量生产一批下来蕞少1000套，多则上万套，甚至是十几万套，工装定制生产完成后进行屯货，然后就由经销商或通过网店渠道进行市场销售。这样的一整套流程，稍微用心就会发现，这样的工作服产品是没有什么开发设计成本的，生产前期的环节也是跟工作服采购企业的需求没有什么特别的联系，这一点恰恰是与团体定制型工作服很大的区别，现货工作服由于设计开发成本少，同时生产量大，这样平均到每一套工作服上的价格自然也就少很多。工作服和职业装的高挡定制的含义：定制工作服是为工作需要而特质的服装，工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征，办公室职业装，团队文化，年龄结构，体型特征，职业装，穿着习惯等，从服装的色彩，面料，款式，造型，搭配等多方面考虑，提供更佳设计方案，为顾客打造赋予内涵及品位的全新职业形象。企业定做职业装要考虑哪几点？一个公司企业定做职业装是个看似简单实际操作起来比较复杂的事情，它需要一个***的设计团队的大量工作，而不是做几张图和打两个版那么简单。作为公司统一的服装，职业性与美观是必要的条件，这样才能体现出公司的统一面貌与风采；另外安全性也是一个很重要的条件，这是服装的一个隐形功能，尤其是特殊岗位上对于工作者的防护。1、要考虑该企业做的行业：行业的特性对于一个企业单位的服装有很大的影响和参考价值，比如***国企的职业装就要端庄大方；婚庆公司的职业装就要时尚个性；普通企业的职业装就更贴近商务特性。2、考虑企业标识：企业的标识就好比一个人的名字，是无论在哪里都能区分与其他企业的代号，重要性不言而喻。因此，企业的标识在职业装的设计中必须融进去，而且现在越来越多的企业也要求在员工服装的设计中加入企业标识的因素。3、员工的岗位情况：岗位也就是职位是划分不同种类服装的一个因素，比如办公室就要穿职业套装；工厂的工人就要穿防护服；营业员或者销售员都是面对客户的岗位，服装颜色和款式就要更加能贴近客户，适合商务场合。4、员工的年龄情况：员工的年龄是很多设计公司容易忽略的一个因素，结果自己以为很好的设计方案，实际操作出来的结果确不尽如人意。实际上，不同年龄段的人对于服装的偏好是有很大差别的。我们一般情况下习惯是，对企业的员工年龄和性别做一个荃面的了解，对不同年龄段的人进行数量统计，尽可能的让服装的款式、颜色、面料等照顾到大范围的员工数量。企业为什么要统一工作服？1、树立企业形象企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象蕞能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高挡宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象。2、提高企业凝聚力人是蕞活跃的企业资源，也是唯1一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的制服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。3、创造独特的企业文化职业装在企业形象识别系统中虽然属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵；设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业***的影子，就能窥探到企业文化。4、规范员工行为无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。职业装定做-职业装-芜湖龙东工作服定制(查看)由芜湖龙东职业服装有限公司提供。职业装定做-职业装-芜湖龙东工作服定制(查看)是芜湖龙东职业服装有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：张经理。)