关于企业员工迟到、早退发生交通事故，是***吗？可可***咨询服务有限公司对于《******条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为***”，其要点有二：一是“在上下班途中”；二是“非本人主要责任的交通事故”。本案中崔某对交通事故的发生负次要责任，符合“非本人主要责任的交通事故”的条件。因此，本案的争议焦点为：员工是否在“上下班途中”受伤。判断“上下班途中”的依据，除了“合理的上下班路线”外，还包括“合理的上下班时间”。虽然每个企业都有***顾问或***部门，但经济、社会生活中新情况、新问题、新挑战每天都在发生。本案中，崔某是在距离下班尚有4个小时的情况下，不顾其他员工的阻止，违反公司的规定强行离开公司，其行为显然已超出了正常上下班时间的范畴，因此不符合***认定中的“上下班途中”这一要件，不予认定***是正确的。那么，对于日常工作中发生的迟到、早退等情形，如果在路途上发生交通事故，是否应当认定为***呢？我们倾向于认为，如果是合理范围内的迟到、早退，仍然属于正常上下班时间的范畴，途中发生的非本人主要责任的交通事故，应当认定为***。反之，则不应当认定为***。企业聘请***顾问的优势：如果***顾问与企业长期交融，其***服务较之临时聘请律师处理***事务会更加***、优质。企业***顾问尤其是常年***顾问与企业长时间接触，有利于其充分、多方位了解企业的状况，使其提供的***服务更具有针对性、准确性、可靠性；***顾问与企业的长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于***处理问题；长期、稳定、密切的***服务能够激发***顾问的责任心，视企业法务为自己业务的重要部分，愿意全力以赴提供更优质的服务。心中是不是时常还有些小疑惑：到底怎样才能提高企业经营管理人员的***素质，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益呢。作为某工商贸公司***顾问期间，老总告诉大型化工企业想让我们做山东***，并且已经有一大笔业务找到了买家，我们企业只需要签订合同就可以。我根据老总提供的信息，进行了分析后认为有风险而无收益。老总却舍不得这笔到手的大业务。很多老总这时候需要***顾问做的工作就是要么起草合同要么审查对方的合同。我建议我们一起去湖南考察一下，不要通知该企业。我们去了当地调查了下，该所谓的大企业只是个皮包公司。这下老总死心了，也避免一起重大的经济***。前期商务检查，包括工商登记调查、不动产权属及***调查，企业***执行情况调查，企业实际运营情况调查等等，以了解这个企业履行合同的意图和能力等。)