***知识：拖欠工资在什么情况下构成犯法拖欠劳动工资一般情况下属于民事***，可以通过劳动保障监察或***解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避***劳动者的劳动报酬，或者本来有能力***却不***劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经***有关部门责令***后仍不***的情况下，才构成犯法。以上就是小编为大家收集的劳动***的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于韦法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司1法途径。***知识：遭遇拖欠工资该如何***遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力***工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查。和劳动保障监察机构下发有关***文书责令雇主***劳动报酬后，若其在指订期限内仍不***，劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给******，由******依法处理。***知识：劳动***有哪些解决方式呢？1、协商，双方发生***后蕞好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。在显示案例中职工与单位经过协商达成一致而解觉***的情况非常多，效果很好。但是协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁程序，仲裁程序是劳动***的一方当事人将***提交劳动争议仲裁委1员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起***的前置程序，即如果想提起***打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向***起诉。)