招聘代理——四川天贤助人力资源有限公司是指企业通过与天贤途达成招聘代理合作关系后，天贤途结合用工企业的企业文化、***结构及需求岗位的具体要求等，天贤途人力官芳网站|劳务派遣|劳务外包|招聘代理|小时工|***|依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。欢迎致电我们！一篇说透代理招聘，你们公司该选哪种？（二）第二类：委托招聘关键词：关键岗位；中髙级人才；技术人才；急聘；又分为两种：①人才推荐企业只需提供需招聘岗位信息，填写好委托招聘需求表，提供详细职位说明及单位相关资料，第三方人力资源公司就会根据客户委托需求进行科学、***分析，然后进行对口人才寻访和初筛，输送到委托公司进行面试，直到选到合适人才为止。②RPO（招聘流程外包），是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内有一定规模招聘需求提供的定制化解决方案。企业在招聘过程中对招聘途径的挑选是存在着***的，选用过错的招聘途径所形成的后果是招聘不到适宜的人才，轻则形成招聘本钱添加，重则会添加人力资源办理本钱，乃至影响公司的开展。企业招聘压力很大或新成立的项目急需招聘等，或企业在新城市建厂或设立***等需要组建团队，或企业招聘流程、面试测评等需要重新梳理优化等情况都属于RPO服务的内容。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。关于收费：一般按岗位月薪倍数结算；天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。4、测评***对企业而言，人才测评是现代人力资源办理中的重要技术。欢迎致电我们！?四川天贤途人力资源有限公司招聘代理四川天贤途人力资源有限公司招聘双流美菜分拣员2019-05-26双流50月薪4000-6000招聘正式工30人招聘要求：身体健康，会打字18-40周岁男女不限，工资待遇：底薪2175（167H以后算加班费为15.3元H）全勤100元夜班补（10元/天）法定节假日3倍工资其他补贴100元。四川天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，适用于年薪通常为2-3万的工作岗位。)