劳务派遣和劳务外包的比较分析（下）（3）管理劳动者的主体不同。在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接进行管理，其必须按照用工单位确定的工作时间、工作岗位、工作内容进行劳动，正规劳务外包电话，由用工单位直接对劳动者行使指挥权。在劳务外包中，承包方直接对劳动者进行指挥，直接安排劳动者的工作时间、休息时间、工作内容，发包方对劳动者不进行直接管理。（4）计价方式不同。劳务派遣每月按人数向派遣公司***人件费和劳务管理费。劳务外包按总工程、总工程钱款和工作进度向承包方***外包费。（5）侵权赔偿责任不同。在劳务派遣中如果劳动者因履职对第三人侵权，用工单位承担赔偿责任。在劳务外包中，由承包方向第三人承担侵权责任。劳动者自身受到侵权的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳动派遣单位和用工单位对劳动者遭受的损害承担连带赔偿责任。因劳务外包适用《合同法》，合同双方按委托合同履行各自的义务，发包方对劳动者不承担任何责任。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，劳务外包，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务外包与劳务派遣有任何疑问或者是需求，都可以致电我们！！对企业来说劳务外包有哪些好处——四川天贤途人力资源1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务荃面，人力资源劳务外包单位，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包的有关问题，不妨致电我们哦！！本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发僄开具上有什么区别，劳务外包公司，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的***处理。一、***关系（一）劳务派遣劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。（二）人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。二、税目（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务（二）人力资源外包服务现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的有关问题，不妨致电我们哦！！劳务外包-天贤途人力资源-劳务外包公司由四川天贤途人力资源有限公司提供。劳务外包-天贤途人力资源-劳务外包公司是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)