企业法务的主要工作内容之一就是为企业提供劳动人事方面的解除劳动合同***服务。下面我们与您一起聊聊公司想要的劳动人事***服务！协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》并监督劳动合同的执行，帮助调整劳动关系；协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利***等方面内部管理制度和劳动纪律；设计适合用工单位实际情况的不同形式的用工方案等关于劳动关系的各个方面的***服务。【郑州安博】我们拥有各领域的***的律师团队，能够为您提供***的***服务，您的支持就是我们动力！为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。【郑州安博】通过不断提高员工的***素质，为广大客户解决各类***难题，致力于为客户提供***服务与***有效的解决方案，包括在此次疫情期间关于解除劳动合同***服务等问题，律所也有一系列的解决方案手册，欢迎您致电进行详细的了解。现在加班是很多员工在工作过程中不可避免的问题了，那么加班工资基数应该怎么来确定呢？一起来了解一下吧。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。【郑州安博】致力于为企业在初创、成长、转型的不同阶段提供各方位的***解决方案，对于解除劳动合同***服务方面有着非常非常***的律师人才，能够为企业及员工解决相关方面的***问题，如果您有需要的话，欢迎您致电咨询，我们将为您提供***的***服务。二七区解除劳动合同***服务内容-【郑州安博】(在线咨询)由北京市安博（郑州）律师事务所提供。北京市安博（郑州）律师事务所（）为客户提供“合同审查,婚姻家事,知识产权,劳动与社会保障,***采购与招标”等业务，公司拥有“北京安博”等品牌。专注于***服务等行业，在河南郑州有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：周主任。同时本公司（）还是从事郑州公司劳动合同管理，公司员工手册管理，公司人力资源文件管理的服务商，欢迎来电咨询。)