工作服定做推动公司的发展工作服是日常生活中很普遍的一种时装，在众多企业和公司中必不可少。为什么企业要那么注重企业着装呢？首先，工作服定做能给原来工作需要，也是公司企业文化的传播，能给员工对其归属感的认同，也能培养其余文化。作为一名清洁员，工作期间穿工作服这是工作的基本要求，这也是其工作的表现。长期穿工作服，能保持其企业文化感觉，同时能尊重工作。穿着工作服能保持工作者知晓工作流程，辨别不同工作的工作者，同时工作服能更好的帮助工作者对其工作的热爱，企业定做工作服，能帮助员工更好的公众。工作服还有就是能保持人与人之间的平等尊重，员工之间无等级差别。同时在大众人眼中，体力活是基层的表现，所有的工作者一起穿工作服，不会在人群中出现歧世现象。工作服定做能帮助企业或者公司人员更好的认同公司文化，更好的工作，同时减少人与人之间异样眼光，推动公司的发展。什么是职业防护服职业防护工作服指的是用于特殊工作环境穿着，强调安全防护的服装。职业防护服的功能性要求极高，应用范围有限，多用于特殊的工作需要。职业防护服设计特点是面料特殊，有较强的技术要求。比如在上海举行的一次“英国创意先锋展”上，就有参展商展示了一款***手套：将手套做成夹层，中间注人一些特别液体，当医生在***时手要被划破，液体就会马上就流出被发现，从而解决了手的保护问题。防护服的技术要求主要包括：防护电、抗紫外线、防化学腐蚀、防电磁波、防水拒油等，这些特殊功能的要求是基于强大的科研基础之上的。例如经过低温等离子体处理过的功能型面料，可得到亲水性以及其他性能优异的面料；利用抗静电纤维和导电纤维可以得到优良抗静电面料；采用物理法、电解法、化学法处理可得到防电磁波辐射的功能织物；利用各种亢菌防臭助剂处理过的面料可得到优异的亢菌防臭功能；在面料中添加棉纤有机系紫外线吸收剂或添加在聚合过程加人了二氧化钛的聚酯纤维后能得到具有抗紫外线织物。工作服定制遵循的四大原则如今，工作服越来越被企业重视，成为了表现企业文化，传达企业宗旨的媒介，同时宣传了企业的形象。因此，工作服定制设计应遵循一定的原则，包括针对性、经济性，审美性和功能性，详细介绍如下。一、针对性针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等,针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。二、经济性少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比.在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。三、审美性工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定,工作服因方便工作而制作,在审美性上,工作服的制作工艺尤为重要。四、功能性工作服设计和制作可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。)