劳动合同法对劳务派遣是如何规定的？一、劳务派遣的定义劳务派遣1又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。二、劳动合同法对劳务派遣的规定（一）劳务派遣单位对劳动者的义务劳务派遣单位对劳动者有以下应尽的义务2：1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，进出口经营备案许可证，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任；4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬；6.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（二）用工单位对被派遣劳动者的义务用工单位应当履行下列义务3：1.执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、被派遣劳动者享有的权利被派遣劳动者享有的权利有以下几个方面：41.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的***di工资标准，向其按月***报酬；2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。四、对劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》规定的处罚《中华人民共和国劳动合同法》5第92条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违fa行为，没收违fa所得，并处违fa所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违fa所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，劳务派遣许可证，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。注册一个人力资源公司要向劳动局申请劳务派遣的资质，请具体流程是什么？有哪些注意事项？注册人力资源公司，要到市或省人力资源与社会保障局（厅）那申请领取《人力资源服务许可证》，也就是所谓的行政许可或者前置手续！如果你是注册省级公司就去厅办，办理食品流通许可证，如果你注册的市级公司就去局办。但不是说你拿到那个证才可以开展劳务派遣业务，只是你的公司名称不能叫***人力资源服务有限公司而已，一般只能叫***劳务派遣有限公司。营业范围也有所限制！以江西省为例，具体的流程如下：（一）对象***驻江西单位、省***各部门、企业***、社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性人力资源服务机构；以及在省工商行政管理ju登记注册公司的法人、其他***和公民。（二）条件1、有规范的机构名称、章程、业务范围和管理制度；2、有适应业务活动的固定场所和设施；3、有十万元以上的注册资金；4、有三名以上具备相应职业资格的专职工作人员；5、能够***享有民事权利和承担民事责任;6、***、***规定的其他条件。(三)程序向人力资源市场处提出申请，同时提供申请材料，由人力资源市场处按照规定程序进行审查，由厅正式行文批准后发《中华人民共和国人力资源服务许可证》（四）时限一般为20个工作日，若遇特殊情况20个工作日内不能作出决定的，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请劳务派遣公司还需要劳动局的许可证吗？请问，到工商局申请劳务派遣公司还需要劳动局的许可证吗？工商局说需要劳动局的前执，就是劳动局的劳务派遣资质许可证，可是新劳动法第五章第二节说，许可证，劳务派遣公司是根据公***设立的，这是不是说派遣公司属于***的公司，不属于劳动部门下属的管理机构，不需要劳动局出具的许可证了呢？现行《劳动者合同法》有明确规定，必须经过劳动局的许可。第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民bi二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度；（四）***、行政***规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。办理食品流通许可证-许可证-金漫庭***公司办事快由赣州虔宁企业服务有限公司提供。赣州虔宁企业服务有限公司（）是从事“赣州***注册公司,赣州公司注册,赣州商标注册,赣州***公司”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：刘先生。)