人力资源业务流程外包是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商，而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作，有利于提升人力资源管理的战略价值。需要指出的是，企业一旦选择了将部分甚至全部的技术性人力资源管理工作外包，就必须要对外部服务商建立一种有效的管理机制，避免企业内部人力资源管理与外包服务商的工作脱节。一般而言，只有当企业的人力资源管理体系比较完善、人力资源战略比较明晰的情况下，企业才适合考虑人力资源业务流程的外包。而如果缺乏完善的人力资源管理体系与清晰的人力资源战略，引入业务流程外包服务商只会使流程更加混乱，管理难度反而增加。2018年的人力资源变化趋势人力资源管理的***会有所偏移，心理学技术应用更加普遍。在更多操作性工作进入智能化替代后，人力资源部门和从业者的工作***会更加关注人的内在需求满足，广西人事服务，人力资源部门和***人员，不仅要具备人力资源管理的知识和技能，更多地需要将心理学的技能和方法运用于员工的互动和管理中，因此，人力资源部门的核心***能力会发生调整。l个性化管理方案将更为普遍，真正进入“以人为本”的时代。HR管理不再是以企业和HR部门为主导，企业制定的选育用留等一系列规章制度也不再象以往那么刚性，在人才越来越稀缺且行业变化***的VUCA时代，单一固定的制度、方案很可能成为管理的障碍，而是必须因人而异、因需而变。同时，在人力资源工作中，会更加强调员工的参与、互动，从而真正进入“以人为本”的时代。劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：人力资源外包服务中的人事代理：1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，人事服务公司，2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，3，调整劳动者和代理机构的***规范是***、劳动合同法，4，人事服务外包电话，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，5，人事服务中心电话，合同内容方面，在***框架内通常自由协商处理，6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。人事服务公司-联吉厚信记账服务-广西人事服务由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为咨询、调研具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)