把好三关，轻松过Disney验厂关：员工审核关：要点：工厂中工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些***规定的法定14周岁)，则该违规为违规。第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄;第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;第六要点：工人的***结构中有没有有特殊身份的工人;第七要点：门卫的基本工作包括哪些;第八要点：对工人的奖惩制度;第九点：工人的薪资问题，东莞迪士尼认证机构，包括薪资、计算方式和***方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的***规章，包括有关工资、加班、工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的***规章，并提供***规定的福利。如果当地***未规定***加班工资，则制造商至少应为加班工作***正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地***允许的对正常和加班工时的限制，如当地***未限制工时，则为有关***的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的***要求，东莞迪士尼认证，我们期望制造商遵守较高的标准。第十要点：工厂给员工的福利;第十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;第二关：安全审核关：要点:预防火灾措施是否到位;第二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;第三要点：安全生产问题。第三关：管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。disney验厂对薪酬要求是怎样的？1、在正常的工作时间内，不包括加班，企业***给员工的工资要高于当地的工资标准，或者是行业标准，如果低于的话，就视为disney验厂不合格。2、disney验厂要求，企业要按照劳动法的规定，东莞迪士尼认证收费，***给员工一定的加班工资，加班的补助费用通常是：如果是在节假日值班的话，要发放正常工资的三倍;如果是周末加班的话，要发放正常工资的两倍;如果是平时的加班的话，要***正常工资的1.5倍。3、员工的社会***福利费用，包括计划生育补贴，东莞迪士尼认证办理，抚恤费用以及生活困难补助费用等，是不纳入工资的范围内的。4、对于劳动保护的一些费用，包括低温补贴费用，高温补贴费用，特殊岗位津贴以及值夜班费用等，都是不能算入正常的工资里面的。Disney迪士尼认可的审核报告目前Disney认可如下审核报告:?BetterWork项目（该项目没在中国开展）?商业社会责任倡议(BSCI)?电子行业行为准则(EICC/RBA)?公平劳动协会(FLA)?国际玩具工业理事会(ICTI)关爱流程评审计划?SEDEX会员道德贸易评审(***ETA)?社会责任国际SA8000标准?环球可信社会责任生产***(WRAP)Disney迪士尼认可的审核机构目前Disney认可如下审核机构出具的审核报告:?BV?Elevate?Insite?Intertek?SCSA?SGS?UL?Verite东莞迪士尼认证-东莞迪士尼认证机构-锐志达(诚信商家)由东莞市锐志达管理顾问有限公司提供。行路致远，砥砺前行。东莞市锐志达管理顾问有限公司（/）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为技术合作具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)