***改革新形势下，用工模式、劳务派遣与劳务外包一图就懂！一、目前我国用工模式二、劳务派遣（三角图）《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。三、劳务外包（直线图）四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。个体劳务外包工，就跟大家日常经常接触的找个拆卸个空调、找搬运工、代跑腿一样。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务外包与劳务派遣有任何疑问，都可以致电我们！?劳务派遣与劳务外包异同？两者的相同点：1.用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系。2.均为规避对用工编制、工资总额的控制的手段3.工作地点在用工单位不同之处在于：1．适用的***不同劳务派遣适用劳动合同法，比如劳务派遣公司应当按照规定为被派遣劳动者缴纳社葆，用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包则适用合同法，受min法、合同法调整，体现的是发包方与承包方之间的意思自治。2．主体之间的***关系不同劳务派遣中，劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动合同关系，用工单位与劳务派遣公司之间为合同关系，用工单位与派遣员工之间为用工关系。劳务外包中，发包公司与承包公司之间是承揽合同关系，承包公司与自己的员工之间为劳动关系，而发包公司与承包公司的员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。3.管理主体不同劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者。劳务外包中发包方不对被派遣劳动者直接进行管理，而是由承包公司来管理。4.用工的范围不同劳务派遣一般是派遣到临时性、辅助性、替代性的岗位。劳务外包则是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。5.承担的责任不同劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按照《劳动合同法》承担连带责任，而发包公司对承包公司的员工基本不承担责任。6．经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。解析：一般***人提供人力资源外包服务，选择适用简易计税方法时，按照5%的征收率计算缴纳***。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的相关问题，不妨致电我们哦！！劳务外包本质属于业务外包，劳务外包具备以下特征（1）劳务外包的标的是工作成果。承包方以自己的设备、技术和劳动力完成来自发包方的业务委托，向发包方交付工作成果。（2）发包方与承包方之间是业务委托关系。发包方与劳动者不存在直接***关系，承包方应***指挥命令劳动者完成业务委托，并对劳动者进行必要的技术指导。（3）承包方应具备相应的经营范围。承包方应是依法成立并从事生产、加工、设计、维修等与承包业务相应的经营范围的法人、经济***或机构。（4）在外包合同中，必须对承揽方式、场地、设备、技术、材料提供等作出明确约定。（5）承包方对外***承担***责任。劳务外包中如果劳动者因履职受到侵害，由承包方承担侵权责任。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可！！想了解更多关于劳务外包的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！)