劳务派遣经营许可证申请需要哪些流程？？？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。一、劳务派遣公司注册流程：公司名称核准、签署工商登记材料、kai户验资、办理营业执照、ke章、办理税务登记。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣经营许可证申请材料1申请单位的法人证明文件2法人身份3公司概况4公司章程扫描件（工商局调档章程）5自然人股东身份zheng明材料6注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件)7工作规则：包括内部管理规章和工作制度8固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）9租赁合同10劳务派遣机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等其他政府部门规定需要的有关申请材料。注册劳务派遣公司需什么条件注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债wu承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最di限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最di限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。三、劳务派遣公司注册的特别规定：劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最di限额为人民bi币五百万元。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。劳动合同法对劳务派遣是如何规定的？一、劳务派遣的定义劳务派遣1又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。二、劳动合同法对劳务派遣的规定（一）劳务派遣单位对劳动者的义务劳务派遣单位对劳动者有以下应尽的义务2：1。二、劳动合同法对劳务派遣的规定（一）劳务派遣单位对劳动者的义务劳务派遣单位对劳动者有以下应尽的义务2：1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；6.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（二）用工单位对被派遣劳动者的义务用工单位应当履行下列义务3：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、被派遣劳动者享有的权利被派遣劳动者享有的权利有以下几个方面：41.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最di工资标准，向其按月支付报酬；2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。四、对劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》规定的处罚《中华人民共和国劳动合同法》5第92条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违fa行为，没收违fa所得，并处违fa所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违fa所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；备案材料应完整、清晰，使用A4纸打印装订并附有目录，复印件加盖公章后与电子版一并提交。逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。)