HR经理的职业锚从整体上，我们可以将员工的职业发展***分成五种***模型。它们分别是：1.技术能力型2.管理能力型3.安全型4.自主型5.创造型技术能力型对于技术能力型职业***的HR经理来讲，他非常喜欢将人事管理从技术的角度上进行研究，使用一些管理技术来促进企业的人事管理。企业包括企业的员工在他眼里就是一块很好的“试验田”，他很容易沉醉在管理技术本身的乐趣中去。他不太关心自己职务的升迁，她喜欢进行一些员工调查等工作，将结果进行分析、整理并得出自己的结论。他会向往着到一家很大的公司从事人力资源专门的某个领域的实践，或者到管理咨询机构及大学中去作专项的研究。管理能力型管理能力型职业***的HR经理比较注重管理能力综合素质的提高，比如除了人事管理以外，他对公司的计划控制、行政管理、财务管理也很关心，同时他非常重视与管理者的人际关系，并不断与他们进行管理方面的沟通和交流。他对自己的职位很看重，人事外包服务费，他希望将来能成为公司的人力资源总监或者行政总监。安全型安全型的HR经理比较喜欢寻求稳定，他比较喜欢遵循公司的各项制度，平乐人事外包，严格按制度办事，害怕承担风险，喜欢及时的请示和汇报。他对***的依赖性很强，能够真心实意地为公司着想。自主型自主型的HR经理不太喜欢约束，他同时也可能属于技术能力型或管理能力型。自主型的HR经理非常重视工作中的成就感，及上级对他工作的评价。但他对公司的依赖性不大，很可能会因为一些环境上的因素而辞职。创造型创造型的HR经理创造性较强，人事工作可能对他来讲只是工作的内容之一，他非常热衷于参加一些企业或社会举办的活动。如果他将人力资源管理作为他个人发展的基石的话，人事外包服务机构，他很有可能去开在办自己的人力资源管理顾问公司。人事服务内容1、协助员工完成社会***的新办或转移；2、进行社会***的正常缴纳；3、进行每年***基数申报工作；4、员工******申请、受理、认定等手续办理；5、员工***、生育、失业***申领及审核手续办理；6、给员工提供***相关材料，如医保卡、医***手册；7、员工住房***的开通户和缴纳手续；8、协助住房***接转手续；9、协助员工住房***的支取；10、进行住房***基数调整；11、根据提供的服务出具相关证明材料。人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的***化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通过***化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高了效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。平乐人事外包-联吉厚信***服务-人事外包服务费由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（）在咨询、调研这一领域倾注了无限的热忱和热情，联吉厚信一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：徐经理。)