选择劳务派遣还是劳务外包更有利？——四川天贤途人力资源2017年1月5日，松雅公司收到顺河区人民珐院发来的潘某诉临湖公司、松雅公司的民事起诉状。原告潘某诉称，2014年10月7日原告应聘到临湖公司，2014年10月9日被临湖公司派遣到松雅公司南昌宏图项目从事电焊工作，临湖公司承诺基本工资4000元，通过银绗向原告发放工资，存在事实劳动关系。2014年10月30日，原告在施工现场途经一孔洞时，不慎掉入负一楼，因负一楼场地内有数根未清理的钢管，造成严重摔伤。在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。因而诉至fa院，请求判令临湖公司、松雅公司承担工作***损害赔偿的连带责任。经法庭审理，因临湖公司与松雅公司签订的《劳务服务合同》表述不清，***后诉送的焦点是临湖公司与松雅公司究竟是劳务派遣服务关系还是劳务外包服务关系。那么，从松雅公司的立场来看，究竟是劳务派遣服务关系有利还是劳务外包服务关系有利？本文开篇的案例中，从合同名称上，并不能判断属于劳务派遣还是劳务外包，但是从合同的内容来看，“岗位及要求：电工、焊工、塔吊司机、塔吊信号工、小车司机、厨师、帮厨等，……人员数量暂定，具体以甲方书面通知为准”，“外包人员在发包方工作期间，其考勤、劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考核由发包方负责”。故fa院认为，本案符合《劳务派遣暂行规定》第27条规定，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，属劳务派遣。在服务外包关系中，对于承包方除***有特殊资质要求外，承包方不需***几关特别的行政许可。劳动者在履职侵权受到的损害，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故从从松雅公司（用工单位）的立场来看，选择劳务外包更有利。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供荃方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。即使劳务派遣，劳务外包，如果人力资源管理公司完全按照***条文规定来执行，待遇和正式工其实基本相同，甚至作为补偿，工资待遇可能还更高。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。什么是劳务外包？什么是劳务派遣？人力资源外包、劳务外包、劳务派遣傻傻分不清楚，看过来。劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都属于现代服务业，而劳务派遣和劳务外包是属于商务辅助服务中的人力资源服务，而人力资源外包是属于经济代理服务中的中介服务。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！劳务外包的本质劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提***率，从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式，通俗说，就是让***的人来做自己不擅长的事情。比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作，同样作为外包用工也一样，应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目，而混业经营模式却很容易出现大而不精，博而不专的问题。因此，应当通过立法进行行业规范，明确劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包，严格界定外包项目种类，特别是个体作为承包主体，相比公si法人和其他***而言不具备太多的优势资源，应当严格限制其外包项目种类，严禁跨行业跨种类外包。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。用工的范围不同劳务派遣一般是派遣到临时性、辅助性、替代性的岗位。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！！)