签订劳务外包合同的注意事项（二）（4）通过外包合同对消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面管理责任作出约定。改为劳务外包工之后，大家要注意用人单位和劳务派遣公司不会给职工在缴纳社会保障了。如上海市高及人民珐院《关于劳务派遣适用***若干问题的会议纪要》约定由发包单位基于消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面管理需要而对承包单位的劳动者行使部分指挥管理权。（5）通过外包合同对标的、数量、质量、总业务量、结算标准、期限、检验、交付、违约责任等作出明确约定。结算标准应防止将劳动者的工资、***、管理费作为结算依据。（6）由承包方对劳动者直接行使指挥命令权，由承包方依法制定、公示和实施规章制度，对劳动者进行管理。避免发包方对劳动者进行派遣用工式的管理，以防范被认定为“假外包、真派遣”的***风险。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于签订劳务外包合同需要注意的问题或其它需求，不妨致电我们！【行业知识】劳务外包和劳务派遣八大区别！（一）1.劳务派遣与服务外包的基本概念比较（1）劳务派遣概念劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是***上的劳动合同关系；劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。（2）服务外包概念从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部***服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提***率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。甲为一般***人（1）一般计税应***额=（200-180）/1。服务外包的三方***关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣区别的问题或其它需求，不妨致电我们！劳务派遣”和“劳务外包”的概念区分1、劳务派遣劳务派遣是指用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，用人单位派遣劳动人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。用人单位与劳动人员建立劳动关系；用人单位与用工单位建立劳务派遣关系；劳动人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。劳务外包劳务派遣游《劳务派遣暂行规定》规定：“企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣”。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。劳务派遣适用《劳动合同法》。2、劳务外包劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包中，给劳务承担单位的员工造成损害的，劳务发包方不承担任何责任。劳务外包适用《合同法》，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！)