用人单位没有为派遣人才提供良好的环境和条件。有的为了降低成本，往往不能按规定提供劳动安全方面的训练，也不提供劳动安全保护设施和用品，不提供符合规定的卫生条件。此外，有些单位不讲***，恶意拖欠服务费和派遣机构已垫支的社会***费用。在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。这样造***员的不稳定、变动大，从而难以管理。4、派遣人员自身缺乏经验，***意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。员工的岗前培训及个人***和职业道德素质培训。建立员工档案。员工工资、奖金的统计、发放。代为购买养老、失业、医1疗、工1伤、生育等***，公1积1金咨询办理。员工关系及***活动的安排。与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务***。合理调剂劳动力资源，提供就业机会。定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。其他服务。办理流程：用人单位填写《人才派遣需求意向书》。双方签订lt;人才派遣协议书gt;。人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。用人单位面试并确定合格人员名单。人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。派遣人员到用人单位工作。人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社1保及有关事务。收费标准：按租1人数计算服务费用。按薪酬总额的一定比例提取。具体视实际的情况确定。锦绣人才人才派遣用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。用人单位在接收外来派遣人员时，首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估，确定其风险程度。应当说，以不求所有、但求所用为特征的人才派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。)