众所周知，缴***是给自己以后退休养老的生活保障，中国的***虽然起步晚，但发展的速度却非常快。如果你是自由职业，或者由于一些原因无法继续缴纳***，你一定有一个困扰，个人可以交***吗？个人交和单位交，有什么区别吗？社会***有三种，一是职工***，二是城市居民***，三是新农合。对于城镇居民来说，如果有工作，由单位代为缴纳***，如果没有工作，自己也可以缴纳。缴费性质不同，单位：单位为员工缴纳的***包括五险一金：养老***、失业***、******、******和生育***，还有住房公积jin。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会***基jin按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。所以，单位为职工缴纳***是带有强制性的。个人：个人缴纳的***即居民***，如果你在城市，居民***被称为城镇居民***；如果你在农村，居民***就是我们常见的新农合。按照规定，灵活就业的人员，以个人身份缴纳的社会***只有养老***和******两种。失业、***和生育***不强制缴费属于自愿参保。资格不同要是单位缴纳***的前提是你有正常工作、有单位挂kao，但是对户kou没有限制，无论是本地还是异地都可以缴纳职工***。个人缴纳***不要求有工作，但一般都得要求有本地户kou。所以如果你在北京这样的大城市工作，没有工作也没有户kou，但是却想缴纳***，只有找朋友的公司挂kao或找代理公司代缴了。待遇享受的不同参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：在单位参保的员工女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁；个人缴纳居民***的女性一律55岁退休。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。缴纳主体和缴费比例不同如果单位缴纳***，是由单位和个人共同缴纳，而且单位缴纳的比例要远远高于个人。但是自己缴***，缴纳主体就只有自己，费率就要高很多，不同地区有差异，***重要的是，这里面养老***只有40%划入个人账户，60%要划入***统筹账户，如果没领完人就去世了，只有个人账户中的钱可以继承。一般地区的缴费比例如下：1、养老***缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。2、基本******缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。3、失业***缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%4、******：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。5、生育***：用人单位0.8%，员工个人不缴费。但各地的缴费比例还是有所区别的，具体请看各地的公告。缴纳险种不同如果是单位缴纳***，正常是缴五险，即养老***、******、******、生育***、失业***，当然五险不是必须的，但养老、***和***三个险种是必须的，所以也有单位只缴三险的情况。个人缴纳***要分两种情况来看，一种是档案挂kao在人才职介中心，按照城镇职工身份来参保，另一种以灵活就业人员参保，两者其实都属于“城镇职工***”，一般来说缴纳的是养老***、******。那么单位缴***和自己缴***，两者对比就可以发现，单位缴***要划算很多，因为大部分都是由单位缴纳，个人承担的比例很低，而且养老***个人缴纳的部分全部划到个人账户，去世前没领完可以继承；此外，******中个人缴纳的部分直接打到医保卡中，***可以直接刷ka用。自己缴纳***、公积jin，该怎么做？缴纳***的话，应该到自己户籍所在地的社区事务受理中心进行办理。带好自己的身份信xi材料，比如说shen份证、户kou本，再填写一些表格等，缴纳公积jin的话，应到户籍所在地的公积jin管理分部去办理。小编***后要提醒广大***参保者，尤其是个人参保的，******hao连续缴纳，常州***缴纳，尽量不中断，更不能中途弃缴，养老***要缴满15年退休后才能领取养老金，******男性要缴满25-30年、女性要缴满20-25年才能享受终身***待遇。想要了解更多***精彩内容请点击下方了解更多！很快，***将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老***费、基本******费、失业***费、******费、生育***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。***分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交***费等不合规行为，履行***费缴纳的法定义务。但是，根据国内da的***第三方***机构51***发布的《中国企业***白皮书2017》，***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴***费甚至成为业内公开的“秘密”。那么，在大量企业未能按时足额缴纳***费的背景下，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。他建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现***缴费基数、费率的统一，***，并多渠道增加***jijing收入以维持其可持续性。企业***成本压力大用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会***费。《社会***法》的这一规定，至今尚未全部执行。据记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳***；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按滴标准而非实际工资等等。企业逃费亦非个别地区的现象。上海市人社局今年3月27日公示，截至今年3月22日，上海和博***研究有限公司、上海启廷生物科技有限公司、上海繁莹服饰有限公司、上海春季餐饮管理有限公司等50家单位未按时足额缴纳社会***费。上海社科院经济研究所副研究员肖严华等人曾在《降低社会***费率与***jijing收入的关系研究》一文中称，据陕西省***与省总工会第二十三次联席会议，2016年陕西省欠缴养老***费的企业达4700多户，欠缴金额约42亿元。而从***来看，***工商联副***谢经荣去年曾透露，2014年起，***工商联对***民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项***的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。《中国企业***白皮书2017》则显示，从2016年开始，中国企业***合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例继续下降，仅为24.1%。为何***合规企业比例如此之低？据了解，我国***费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的***缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。广东某中小型企业的人力资源总监赵先生告诉21世纪经济报道记者：“我们公司用人成本中，***成本占20%以上。这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，***成本还是在增加。”在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者，她上一个东家是培训机构，包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工***。现在，这家企业则按规为其缴纳***，虽然实得工资按比例算少了，但多了一份保障。出台配套减负政策明年起，***“逃费”行为预计将被有效遏制。目前，南京***缴纳，各地***征收分为两大模式：***经办机构征收和税务征收。其中，税务征收又分为税务代征和税务全责征收。赵先生表示，虽然多地已由税务部门代征代缴，但征管改革硬性规定了税务部门征收，这将提高税务部门征收的积极性，征费将拥有征税同等的强制力和jingque度。一位******告诉21世纪经济报道记者，***归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，很容易被税务稽查。“税务部门可以通过个税申报情况，反推***基数。如果反推的***基数，和企业缴纳***的实际基数不一致，税务部门就能发现企业的不合规行为。”据记者了解，北京等地的税务部门已为明年正式征收***费做好准备。而6月15日，国地税合并当天，黑龙江税务局就发布1号文件，鼓楼区***缴纳，规范企业养老***参保缴费。本月起，该地将针对劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业这四类企业进行***费征缴的专项整治行动。据悉，这四类企业大多都没有按规缴纳***。不过，***费征收部门明确后，企业的抱怨也随之而来：明年起企业***成本必然提高，从而加重企业负担，不少员工则要体验到手工资减少的心理落差。“企业的用人成本越来越高。”赵先生说，“吃、喝、住、行等生活成本都在增加，特别是房价。员工为养活自己要求提高工资，导致企业用人成本增加。今年上半年我们就给技术人员至少加薪10%，否则他们要跳槽。”“据我所知，企业的***合规水平太低，包括覆盖面、基数等等都不合规。突然要求企业合规，特别是制造业企业，存在很大压力。个人初步测算，企业成本要上升30%以上。”汪德华说。汪德华认为，企业***合规肯定是方向，不过不要操之过急，可以为企业设定比如两到三年的过渡期；其次，进一步降低社会***费率，降费可以提高企业参保积极性，综合下来未必会损害***收入；逐步统一***的***缴费基数、费率；通过国有资本划转***jijing等方式提高jijingchouzi力度，维持可持续性。不过，企业反映，降费率对企业减负的效果不明显。谢经荣也表示，民企2016年***费占人工成本比重平均为14.5%，比2015年14.3%有微弱增长。即使降费工作不断推进，但受到下调比例不高、缴费基数上涨、五险统一加快等因素影响，企业减负作用不明显。赵先生则建议出台相关政策来弥补员工的心理落差，比如减少个税，从而降低员工到手工资的下滑幅度。从企业层面来讲，***降费空间不大，因此希望***多出台税收优惠政策。同时，税收优惠的条件更公开透明化，减少企业隐形成本，让企业无需花钱请代理公司。很多老百姓不是很熟悉***卡，今天我们就来聊一聊***卡的话题。***近，我国的国务Yuan有一个第16督察组，在河南到农村去进行***的访谈。访谈的时候涉及到***卡的使用情况，才发现***卡的使用以及异地报销结算等很多优惠政策，群众都不知道，甚至根本就不会用***卡。不知道***卡发没发，不知道***卡怎么用，更不了解什么叫跨省异地就医，也不知道能刷***卡结账……我们来看一看调查。yuan的督导组在河南省玉成县茅塘村做了一个随机的暗fang。一共调查了五个家庭，有四个家庭不知道是否发放了***卡。其中一位60多岁老人说，记得发过这个卡，但是找不到了，因为觉得这卡没什么用，从来就没用过。在河南商丘市被访的多数群众都说知道好像发了个卡叫***卡，但都不知道怎么用。一些常年在外打工的年轻人对督察组的成员说，不知道在外省***可以直接刷老家河南的***卡；外出打工得了病一般是大病赶紧回家看，小病就在当地买点药，根本不知道***卡怎么使用。这只是调查的案例，我们再看一看大数据。督察组在河南调查的数据显示，2018年的1月份到7月份，虞城县跨省异地就医结算一共是2626人次，没有一例是在省外刷***卡直接结账的。而2018年上半年整个河南省跨省异地就医结算一共是85447人次，其中直接在省外刷***卡结账的仅仅有1379人次，占比是可怜的1.6%。使用***卡直接异地报销直接刷ka结算的比例太低了。我们有这么好的政策，可是老百姓根本就不知道。为什么河南调查具有重要意义？因为河南省的流动人口非常多，在河南这种跨省异地就医刷***卡结账的需求其实很多。据统计，河南的省外务工人员有将近1200万。可是在省外直接刷本地老家***卡的人数才一千多人，这个比例真的是太低了。***政策惠及的老百姓人数非常的有限。从督察组公布的情况来看，很多老百姓不知道有相关政策，也不知道***卡有这些功能。***卡的跨省异地就医直接结算的功能，能给跨省***的群众带来很多的方便，尤其是外来务工人员。如果有***卡，在住院的时候可以少付押金，没有***卡你就要多付几倍的押金。如果有***卡，结账的时候只需要把自己承担的***费结清就行了，其他的刷ka就可以结账；没有医保卡就只能把所有的***费都付清，拿着***再回到本地报销。***卡的跨省异地就医直接结算的功能，是我们******推出的重要的惠民政策，各地都在大力推进。发放***卡的进度很快，然而并不是发了***卡任务就结束了。如果政策宣传不到位，老百姓不知道不会用，那这个惠民政策就不落地，吊在半空里。***的服务要延伸到***后一公里。什么叫***后一公里？***出台政策了，省里落实了，到了村里了，也得进老百姓家里。要加强宣传，让老百姓知道怎么用如何用。老胡觉得，各地应该通过相应的手段，比如通过报纸、手机、电视、新媒体、互联网、手机短信、APP、发放传单、农村的大喇叭广播、贴海报等方式去传播。另一方面，要加强对村里的干部的政策培训，让他们有意识地引导普通群众享受这些优惠政策。这种来回奔波要付出多少时间和金钱的成本？这次***卡使用的调研让人触目惊心。这么多好政策却有这么多老百姓不知道。真的应该多做相关的宣传教育和动员。我们的胡观系列节目也正在做这个工作，我们要把***好的***政策更多的带到您的身边，告诉您如何去享受。这个调查结果，真的给了我们一个很大的警示。***,鼓楼区***缴纳,南京君合汇(优质商家)由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）位于南京市江宁区竹山路555号有志大厦3楼。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前南京君合汇在中介服务中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。南京君合汇取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。南京君合汇全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)