签订劳务派遣合同时需要注意什么？劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***的数额与***方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣***关系认定难劳务派遣***关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。首先，劳务派遣***关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，导致案件审理中不同***关系下的事实与***适用难以甄别。其次，劳务派遣的用工模式需要行政许可，部分单位未经行政许可或用工模式不规范的情形下开展劳务派遣用工，导致审判实践中劳务派遣***关系的认定存在难点。后，劳务派遣***关系的特殊性在于劳动力的雇佣与使用相分离，审判实践中对这一实质特征的具体理解与把握存在难度。1.天津劳务派遣负责派遣员工《劳动合同》的签订以及管理。2.负责派遣员工各项社会***的参保、缴费以及增减维护。3.负责派遣员工工资的发放(或是委托用人单位***)以及个人所得税的计缴。4.负责派遣员工事故的处理以及待遇的申领。5.负责派遣员工生育、失业***以及待遇相关手续的办理。6.负责派遣员工个人档案的建立以及管理。7.负责派遣员工入职、离职手续的办理。8.负责各项社会***关系、人事档案关系的建立、转移。)