在新冠疫情期间，如果员工隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有***期？工资应如何***？关于这一点我们一起来了解一下吧。依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤***期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3至24个月的***期，在***期内依法享受病假待遇。根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按***有关规定，可以低于当地工资标准***，但不能低于较低工资标准的80%***。【郑州安博】能够为企业提供疫情期间关于洛阳人力资源***服务等方面的问题解答，帮助企业更加顺利的复工，为严苛环境下的社会秩序的***做出了重要贡献，深受各大企业及其员工的好评。应复工要求，很多的员工开始从***各地回到工作的地方，那么对于从***疫情地区或途经***疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？根据《防治法》相关规定，从***疫情地区或途经***疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从***疫情地区或途经***疫情地区返回的劳动者复工返岗，要求进学隔离观察和采取其他必要的预防措施，员工应依法予以配合；但，在***隔离观察期满，经确诊的，企业应当接受其复工返岗。【郑州安博】旨在为广大客户提供多个领域的***问题解决方案，特别是在此疫情期间，针对企业与员工都非常关心的洛阳人力资源***服务等方面的问题，律所有着非常***的分析与解答，如果您想要了解更多的话，欢迎您来电进行详细的咨询。复工返岗，企业因生产经营需要员工到***疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到***疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。【郑州安博】对于疫情期间企业复工可能会遇到的问题，整理了一系列的手册，其中有很多关于洛阳人力资源***服务等方面的问题解决方案，想要了解更多的话，欢迎您致电咨询我们。【郑州安博】-洛阳人力资源***服务***-洛阳人力资源***服务由北京市安博（郑州）律师事务所提供。北京市安博（郑州）律师事务所（）在***服务这一领域倾注了无限的热忱和热情，【郑州安博】一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：周主任。同时本公司（）还是从事公司***设计，员工***激励，郑州高管***激励的服务商，欢迎来电咨询。)