劳务派遣用工形式的优点：1、劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下英才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司较为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以经济的方式实现人力资源的较佳配置。劳务派遣实行了用、管分离，苏州劳务外包，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。2、劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳***、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。用工单位选择***化的派遣机构，可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而很大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。劳务派遣的优势1、规范用工单位的劳动人事管理劳务派遣公司“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择。劳务派遣公司可以根据用工单位的实际需求，灵活机动的提供派遣劳务人员，岗位劳务外包，同时能够提供***的政策咨询和***的人事管理方式，减轻用工单位人事管理压力，规范了用工单位的用工制度，合理合法地解决用工单位的合同、***、工时等方面的问题，提高用工单位和派遣员工双方的满意度。2、节约了用工单位的人力成本“你用人，我管人”是劳务派遣的显著特征。劳务派遣实际上形成的是三种关系．也就是以派遣公司为中间行为主体，形成的派遣公司与被派遣人员之间的隶属关系、派遣公司与用工单位之间的合作关系，以及被派遣人员与用工单位之间的工作关系。用工单位只管使用和考核劳务派遣人员，其他的一切管理工作，包括工资的发放、社会***的代收代缴、合同的签订、续订和解除、劳动争议的处理、日常一系列的人事管理工作等，全部由劳务派遣公司负责。这种用人模式对用工单位来说，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关麻烦，劳务外包派遣，可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。劳务派遣的好处：1、建立起新型的劳动关系，***劳务外包公司，有助于保障派遣员工的合法权益。2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。4、是合法币税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。劳务外包派遣-苏州劳务外包-芜湖安江劳务派遣(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。芜湖安江人力资源——您可信赖的朋友，公司地址：安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室，联系人：徐添伟。)