培训师口才的特点，口语化，授课语言文绉绉、掉书袋，培训师就成了老夫子了，现代培训的意义在于改变人的行为习惯，如果连培训的语言都听不懂，谈何消化吸收、改变行为习惯呢！戏剧化，调动气氛的方法有很多种，模拟、演练和研讨是极1好的方式。做培训亦然，让学员参与角色分配，提升体验感，有让培训具备戏剧性。培训就是把复杂的事情简单化，而且培训内容应当精1确、落地、具有实践意义。口才训练,把听众请进你的谈话中,在现实生活中，有很多事情都不尽如人意，如果能面对矛盾，站在对方的立场上，多为对方着想，你的思想就升华了。用适当的话题感1染人---把听众请进你的谈话中,让听众参与到你的谈话之中，你就跟听众结成了统一战线，你的谈话就更容易被接受。用适当的话题感1染人---迎合对方的观点,按照对方的思路说话，就能降低摩擦系数，增加说话的效果。一场精彩的演讲：把握以下方面，描述事情要具体。很多时候具体准确的描述是一种好的铺垫，能自然又略带悬念地引出核心意思。而说话缺乏控制感的人，往往忽略这一点，总是急于表达核心意思，缺少铺垫。这不好，直奔主题往往显得唐突。在这一点上，我们可以向乔布斯学习，他对演讲过程的控制力，以及形象的比喻，都准确地诠释了这一准则。)