提高福利降工资西安高新区一公司聘用高管，计划***年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的、养老***等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。劳务报酬工资化西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应***额=（4000-800）×20%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应***额=（4000-2000）×10%-25=175元，与之前相比每月节税465元。要进行税务筹划，经营者就必须在经济发展业务流程产生以前，准确把握从业的此项业务流程常有什么业务流程全过程和业务流程阶段？涉及到在我国现行标准的什么税收？有什么税收优惠政策？所涉及的税收******有哪些立法空间？把握左右状况后，经营者便能够运用税收政策超过目地，还可以运用税款***室内空间超过目地。因为经营者的筹备个人行为是在主要的业务流程产生以前开展的，因此这种主题活动或个人行为就归属于超前个人行为，必须具有全局观念能够开展。要是某种业务流程早已产生，相对的缴税结果也就造成了，税款的筹备也失去其***。)