如今，公司团建已成为企业文化中的一项必选项目了。但大家更侧重于旅游团建，顾名思义就是在旅行游玩的过程中穿插一些团建项目，好玩有趣又有利于放松。当然，要策划一次成效显著的旅游团建活动可能会遇到很多困难，要考虑到的因素也很多。比如参与人数、时间长短、预算、参与者的意愿等等，参与人数很大程度上会决定出行交通工具、住宿、餐饮的要求等，越大规模的团建活动，其难度就会越大；而时间跨度同样决定了可选的方案空间，1天、2天还是更多时间，也会影响团建活动的设计；另外就是参与者的意愿，如果不经征求意见而一意孤行地进行团建活动，***者也未必能够取得想要的效果，还是要前期多倾听参与者的需求，明白多数人的需求，否则这种一厢情愿的团建活动结果大多会失败。除了以上这些因素外，预算也是需要综合考虑的，花钱少未必效果就差，只要将费用花在大家喜闻乐见的活动上，就算活动内容不多，也能让员工们玩得开心，并且通过这些需要通力协作的活动，达到团建想要达到的效果。拓展训练培训师如何选择?要从团队拓展培训的效果出发，企业在开展拓展训练培训的时候，一方面需要评估团建拓展培训机构的***度，同时在培训实施之前，对拓展训练培训师的选择与甄别也尤为重要。每一次拓展训练中，带队的拓展训练培训师的授课经验和培训质量直接影响整体培训的质量和培训效果。这是多数企业在开展团建拓展训练之前首要考虑的一个细节之一，一般团队拓展训练的培训要求主要有沟通、执行力、团队效能、管理技能、***力、企业文化锻造、感恩、员工归属感、团队协作、团队凝聚力、时间管理、跨部门协作、团队激励、个人潜能突破与信心树立、员工忠诚度提升等等;选择拓展训练培训讲师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司推荐的拓展讲师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司推荐的各个拓展训练培训师授课经验、授课质量，特别是讲师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展训练培训师。告别枯燥团建，新式团剧团建了解一下以前公司团建不是烧烤就是爬山之类的，特别无聊，但是又不能不去，本来团建是要用来提高员工积极性，这么一搞公司上下都积极性不高了。今年hr小姐姐顺带我们玩一种新的团建模式，叫做团剧，一开始还以为是一大群人去看剧啥的，后来了解到原来是有点类似那种带剧本的活动，每个人都可以有一个角色扮演，一下子兴趣就上来了！我们选了一个古代剧本——锦衣卫之谜案，本来以为古代类型会不好入戏，但是没想到他们家布景还有服装啥的都很真实，玩的时候超级有代入感，剧本也很好，谜底重重，超级烧脑，一下午把我们玩的那叫一个酣畅淋漓！我觉得以后团建我都推荐选这个团剧团建，而且吃喝玩都安排上了，也不用自己去找很方便，在广州从化清音酒店也不算很远，很快也要年会团建了，希望可以再来玩一次！)