联礼劳务为您详细介绍劳务外包相关内容：本公司***从事劳务派遣、劳务输出、劳务外包的人力资源管理公司。欢迎致电！有些企业在使用劳务派遣工之后，把员工所有的管理职责都扔给了劳务派遣公司，只是简单地负责劳务派遣工的考勤报告，检查出勤情况，缺乏完整的员工信息记录。企业没有制定对劳务派遣工的工作表现的考核标准、奖惩措施以及派遣员工参加工会和党团活动等情形，缺乏对劳务派遣工的晋升机制和激励机制。如果是劳务派遣工因工或者是不能胜任企业岗位工作而被企业退回的，劳务派遣公司提前一个月通知劳动者或者额外***相当于一个月的工资后可以解除劳动合同，此时需向劳动者***经济补偿金，经济补偿金的标准按照一年一个月，不满六个月的按半个月计算。劳务派遣工：主要是企业，根据企业的工作性质，将企业业务中的一块业务，整体划给劳务劳务公司，由劳务派遣公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工：企业招聘的员工，一般都叫做合同工，这些员工有从事管理工作的，有从事技术工作的，有从事技术性岗位操作工作的。)