劳务外包的定义劳务外包就是用人单位将部分通过人力完成的工作分给劳务外包公司，由劳务外包公司自己管理，自己调配人员处理业务范围内的实务。劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。如果是为提供机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别?1、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。”在劳务派遣模式下，与劳动者建立劳动关系的单位和用工单位是相分离的，与劳动者建立劳动关系的不是实际用工单位，而是派遣单位，这是一种基于派遣单位、用工单位、劳动者间的三方民事关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，必须依照《劳动合同法》第五十七条规定，由专门设立从事劳务派遣经营的***性企业执行。基于上述***规定，笔者认为，劳务派遣合同的结算对象是“人”，用工单位购买的是“劳动力的投入”，派遣单位收到用工单位的报酬，是用工单位***给派遣单位提供派遣服务的对价，是对买入“劳动力投入”的报酬，依据会计准则关于收入的确认条件，“收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入”，该笔款项应全额计入企业的主营业务收入。劳务派遣收入可以划分为两个部分：一为派遣员工的工资薪金；二为劳务派遣企业的管理费。昭明律师结合***规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：1．***适用不同。派遣企业可在“主营业务收入”科目下，增加两个二级科目，即“管理费”和“劳务费”科目，将其分别核算。这样做的好处是：派遣收入能准确地与成本相配比，并且有助于单位的营业税核算。有的派遣单位仅将管理费部分作为收入，劳务费部分列支“其他应付款”，给员工发放工资时冲减“其他应付款”科目，这意味着派遣单位仅将自己视为替用工单位***工资的角色，这种做法不符合财务规定。?在成本方面，由于派遣单位和派遣员工签订劳动合同，所以应和本部管理人员一样，将被派遣员工的工资和***费列支“应付职工薪酬——工资”科目和“应付职工薪酬——社会***费”科目，结转成本时，由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工，应将其转入“成产成本”科目，而本部管理人员的工资和***费应转入“管理费用”科目。值得注意的是，这部分费用必须纳入营业税的税基缴纳营业税，而不能像劳务派遣一样合理***。?2、劳务外包实际上不是***意义上用工形式，其在***中的定义是“承揽”。承揽在***意义上讲是一种经营形式而不是用工形式，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作。该行为适用于《中华人民共和国合同法》，而且劳务外包不需要专门的劳务公司，只要有相关行业的资质的企业都可以接受劳务外包业务。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。一般来说，技术性的和事务性的工作，都可以被外包。比如工程劳务外包、网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包等。在财务角度，劳务外包的结算对象是“事”，发包单位购买的是“劳动力的产出”，区别于劳务派遣，劳务外包中承包方的经营收入可能有多种选择：?1）承包单位以为其他企业提供服务作为主要经营事项的，收到发包单位报酬时，应将其全额列入“主营业务收入”。?2）承包单位主业是其他业务，给发包单位提供劳务是兼营事项，则收到对价时应将其列支“其他业务收入”。?3）承包单位承包的是一个工程项目，应先列支为“工程结算收入”，如该项目时间较长，超越一个会计期间，则应按完工百分比法来核算。?在成本方面，承包单位在列支成本时，应将劳动者的工资先纳入“应付职工薪酬”科目，然后按收入的性质将其分别转入“主营业务成本”“其他业务成本”“工程施工”等相关科目中。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。?值得注意的是，如果用工单位利用了税收优惠，扩大了三项经费支出，那么派遣单位不能重复计算三项经费限额，换而言之，就是派遣员工的三项经费额度只能够计算一次，而不能重复计算。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！！如何找一家靠谱的劳务外包公司（上）劳务外包是指企业类型的公司将所有的人力完全外包给第三方的企业，俗称劳务外包，劳务外包具体有以下步骤，将外包去的人员进行集中管理，集中劳务外包能够使企业节约相应的成本，提高公司的利益，所以很多公司都会通过和劳务派遣公司合作，继而进行人力外包服务，不过话又说回来了，现在市面上多多少少的劳务外包公司多如牛毛，我们又该如何去选择一家有保障的人力资源公司呢？在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。下面就让职来已久公司的小编为大家讲解一下：（1）要熟悉人力外包平台所擅长的行业：人力资源外包平台规模不一样，专注的行业也不一样，人力外包公司也不是全能的，绝対不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择一家***人力资源外包服务的时候，要多研究外包服务平台专注和擅长的行业。在实务中，为了划分清楚，派遣单位应在对用工单位开具票时，将劳务费和管理费分别开具。所以要结合自己是哪个***，继而进行对劳务外包公司分类，找到一个对自己***而***的公司。四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。真诚为客户提供较佳的人力资源管理解决方案，为社会贤能良将搭建更高、更广阔的职业舞台。)