工作服不仅仅是统一着装，更是建立企业文化的基石企业文化通常由三个部分组成一、核心价值理念，也就是企业经营方针。二、员工的行为习惯和行动智慧，也就是员工长期养成的做人做事的习惯。三、各类外在的可视化文化符号。以上三个部分组成了企业的文化，这三条应该是相互联系和相互作用的有机整体。工作服设计要点工作服设计时的几个要点职业性工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。如果一个企业能够用美好、***的经营方针约束员工、影响员工，并能够让员工养成良好习惯，积极付出***行动智慧，同时我们能够打造自己的可视化文化符号，如***基本的员工工作服，就能反映出这一事实。如果说外部的一个工作服的因素能够被应用到企业当中，自然就是针对于企业中许许多多数不清的员工们身上的。穿上这种非常统一同时也显得很时尚很***化的工作服，企业员工所体现出来的形象就可以衬托一下企业整体的正面形象。满足以上几点，那么我们说这个企业拥有了良好的企业文化。云南贤君服装有限公司是集设计、生产、销售、服务于一体的新型服装企业，主要生产经营高中档西服、职业装、衬衫、工作服、劳保服、行业制服、校服、运动服、宾馆酒店服及劳保用品等，欢迎广大朋友来电咨询。做工：主要是看衣服的车线是否直?是否匀称?针距是稀还是密?一般针距密的比较好点，车线是否整齐。全工艺涤棉纱卡--纺路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。这个拉线的松和紧是在不同的部位有不同的要求，比如是肩部，***经常活动的部位，松一点比较好，在衣服的***下面，就紧一点比较好，一件衣服均匀、领口、领口针脚、腋下车线、接口是否有倒回针。整体清洁：看一下定做工作服表面是否存在着染色、褪色、脏污等现象。有些工作服可能会染上油渍或一些不容易清洗的污渍，如果没有的话，就证明这家工作服厂家定做的工作服还是比较好的。包装：规范包装也是验收时，需注意的一个事项，主要我们看一下工作服是不是平整铺放，有没有小洞等情况，或者包装有没有漏，影响里面的工作服。熨烫：工作服外观要平整，熨烫时在工作服里放个衬板，以保证工作服每一处都熨烫均匀,温度控制在180℃~200℃之间。工作服的不同种类！首先工作服按使用功能的不同，工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。装身礼仪用工作服用于社交。工作礼仪等，相应的服饰配件有领带、领结、领巾、绶带、徽章、帽子、钩扣等。防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性。防护用工作服用于作业，保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔、围巾、眼镜、防面具、鞋靴、绳带、装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性。另外工作服也可按款式结构的不同，贴身与宽松、前开与后开型、覆盖与裸出型。在宾馆、酒店、航空、商场服务性极强的企业中，其员工的着装无疑代表着一个企业的精神面貌和企业文化，如：宾馆前笑容可掬、仪态端庄的迎宾小姐的问候和接待会给你“宾至如归“的印象，使你从心里感到亲切，服务性企业员工的形象是企业的窗口。按气候的不同，季节性：春夏秋冬工作服。地理性：高空、地面、水下工作服。气象性：防寒、避暑、挡风。地域性：寒带、热带、温带工作服。还有就是接体与离体型、套头与开襟型、上下装分离与连体型等。)