在新冠疫情较为严重这样一个特殊的大环境下，企业复工需要满足的条件非常多，下面我们来了解一下郑州地区企业复工都需要满足什么条件吧。依照《郑州市新型冠状病毒的疫情防控领导小组办公室通告（第10号）》的规定，所有拟复工企业和工程均要落实疫情防控和健康管理主体责任，纳入全市疫情防控信息化系统，并具备下列条件：（一）制定疫情防控和复工复产方案。复工复产方案应当包括本企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。（二）备齐疫情防控物资。根据员工数量和防控需求，购置配备不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物资，并建立库存和使用台账。（三）落实从业人员管控要求。做好员工排查登记，安排对到过省外疫情重点地区的集中隔离或居家隔离14天，省内其他地市返郑的集中隔离或居家隔离7天。实施制定错峰返岗措施，坚持体温筛查，做好健康防护，杜绝聚集性活动。（四）执行公共场所防疫措施。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理,按要求对重点区域（中央空调、电梯间、楼梯间、厕所）和设施设备清洁和消毒；食堂要具备提供盒饭的能力，避免集中就餐。【郑州安博】所有律师都具备非常专业的法律知识，以确保能够为广大客户解决多方面的法律难题。针对这次疫情期间企业复工问题，律所也为广大企业提供了一系列的文件，解答企业关于复工的诸多问题，包括人们非常关心的劳动争议法律服务方面，如果您需要的话，欢迎您联系我们！我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何支付呢？下面我们来了解一下吧。按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。【郑州安博】在此疫情期间，已经陆续收到了超过3,000个法律问题咨询，并一一进行了回复。考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了全国各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地政策进行了深度解析，并通过线上微课、实时答疑的方式，为企业Boss、HR累计超过10000余人次普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引。在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。企业提前复工是否会被追究法律责任？可能面临行政处罚、罚款甚至刑事处罚。依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。【郑州安博】具备多个领域的精英律师，能够为多个行业的客户提供专业的法律服务，包括劳动争议法律服务方面。在现今的形势下，相信很多人对于人力资源这方面都有着比较多的疑问，您可以致电郑州安博进行详细的咨询，我们将竭诚为您服务。周口劳动争议法律服务电话-巩义劳动争议法律服务-【郑州安博】由北京市安博（郑州）律师事务所提供。北京市安博（郑州）律师事务所（）为客户提供“合同审查,婚姻家事,知识产权,劳动与社会保障,政府采购与招标”等业务，公司拥有“北京安博”等品牌。专注于法律服务等行业，在河南郑州有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：周主任。同时本公司（）还是从事郑州公司劳动合同管理，公司员工手册管理，公司人力资源文件管理的服务商，欢迎来电咨询。)