这二层次的人员是建设、完善质量体系的骨干力量，起着承上启下的作用，要使他们接受ISO9000族标准有关内容的培训，在方法上可采取讲解与研讨结合。第三层次为执行层，即与产品质量形成全过程有关的作业人员。对这一层次人员主要培训与本岗位质量活动有关的内容，包括在质量活动中应承担的任务，完成任务应赋予的权限，以及造成质量过失应承担的责任等。这种战略具有很强的进攻性，主动对自己的产品提出主张，目的就是保证企业自身的竞争优势，确立市场竞争地位与价格，这种战略主要适用于现代高科技产品公司和制药公司。例如，苹果与三星之间的知识产权***就充分说明了这一战略。企业在选择建立何种知识产权战略的时候，往往会考虑很多的因素，比如企业发展的目标、现有产品的状况、科技动态、行业规则、意愿、市场动态、***化因素及竞争对手的情况等等，企业的侧***不同，可能会影响知识产权战略的选择对于申请认证、且不熟悉ISO认证的***而言，获取认证的过程具有多个步骤。首先，***要按照ISO45001:2018的各项要求编制职业健康安全管理体系文件，提供关于职业健康安全管理体系要求的培训并实施这些要求。期间，应当安排内审、合规性评价等作为支持，并且按照内审输入进行体系评审。一旦体系建成，文件编制完毕，可与经认可的认证机构签订合同，安排一阶段、二阶段审核。在解决可能发现的任何不符合项、作出明确的审核结论之后，认证机构将为***颁发ISO45001认证证书。)