关于劳务外包的涉税争议点，正规招聘代理企业，看到第3个一下子明白了！（一）根据政策规定，单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务、加工、修理修配劳务不属于***的征税范围，所以企业无需也不能取得***的票。鉴于企业聘用的员工不能抵扣进项税额，而用劳务外包却可以取得进项税额进行抵扣，因此劳务外包方式在当下十分流行。那么针对劳务费用如何区分呢？让我们来一起学习下。1、企业***给员工的劳务费用企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，若属于按照协议约定直接***给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，因此不能作为企业职工福利费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实合法的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应***所得额时扣除；若属于直接***给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，正规招聘代理，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业可以根据管理需要自主选择费用***方式从而影响税前予以扣除的项目。一般***人提供劳务派遣服务，正规招聘代理公司，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按6%的税率开具***专用票；也可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji积金后的余额为销售额，按照5%的征收率开具***专用票，接受服务方可以抵扣进项税额，但被差额掉的这部分工资、福利及社会保障公ji金只能够开具普通票，因此，对于这部分费用，接受服务方不能抵扣进项税额。所以，***人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和社会***、住房公ji金，也不得开具***专用票，只能开具普通票。本文转载自：焦点财税四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！！劳务外包之岗位外包——四川天贤途人力资源有限公司岗位外包是企***将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社葆缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动***以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于岗位外包的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！一、目前我国用工模式二、劳务派遣（三角图）《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。三、劳务外包（直线图）四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务外包与劳务派遣有任何疑问，都可以致电我们！正规招聘代理公司-正规招聘代理-成都天贤途人力资源由四川天贤途人力资源有限公司提供。正规招聘代理公司-正规招聘代理-成都天贤途人力资源是四川天贤途人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：尹经理。)