拓展训练根据个人的特点合理的安排、制定课程，不仅比传统的教育方式更能吸引学习者，提高学习者的兴趣，也更能培养学习者良好、健全的个性。比如：一个学习者，他在完成空中抓杠这一项目中，从开始的不敢、害怕到勇敢的跳出这一步，在他完成的同时，他也完成了一次战胜自我、突破自我，也使自己得到了一次提升、一次飞跃;再比如拓展训练的项目里面有着很多的有关于沟通方面的项目、课程，如破译密码，它是在看不见、不能说话的情况下根据自己所得到的信息与其他的学习者交流完成一个任务，通过项目、课程对学习者在沟通方面、与人交流方面等都得到了提高;拓展训练主要的是培养学习者一种团队的精神、一种与人沟通、与人相处的的方式，它更是一种学习的方式，它将一些枯燥、乏味的知识、理论通过一种更直观、更简洁的方式表现出来，不仅是让学习者学到知识，更是让学习者直观的体验到知识，正如荀子所说：“知之不若行之”，“知行相资以为用”等等，知就是知识，而行指的就是教育原则、学习的方式。公司团建的重要性：随着现在科技的进步，人们的生活水平提高的同时，生活节奏也变得非常快速。人们都有自己的小圈着，上班、下班、与三两好友聚餐。这是非常正常的事情，但是对于一个企业之间，对于同事之间的交流过少也是非常棘手的问题。首先，一个公司甚至一个部门同事之间交流少，那么同事之间的默契度就会非常的低，做事啊，对公司的信任感明显就非常的低，员工离职，跳槽，就很普遍。原因，当今人员流失的三大原因：工资，人事，工作。其中人事就是与同事相处的基本要素，公司的氛围真的很重要。其次，同事之间交流好，公司纪律主要就是公司的规章制度约束，同事之间感情不深，没有道德提醒，那么上班忘记而导致扣工资，那么就导致同事之间的怨气很深，对公司的好感降低。***后，对于工资固定的人员，他们对于工作的积极性就不高，对于公司的未来，跟这些人的关系就不大。对公司的潜在影响就非常的大。团建能给大家带来什么？团建的***不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建？通常公司做团建的目标有：1、业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷2、新成员加入，缺少认识其他成员的途径与契机3、团队整体状态下降，需听取员工反馈4、分享企业未来的战略规划、调整方案5、放松一下紧张的工作状态有了目标才能有下一步的动作，按照公司提出的目标定制相应的团建课程，已达到很大程度的收益。好的团建其实就相当于一次给大家稍适放松的福利。虽然大家每天上班都会有见面的机会，但是沟通工作之余一般不会有很多机会交流其他。如果一个公司完全没有团建，一方面，同事之间的沟通就会减少，对以后工作交接转换就会存在交流陌生，还会给很多期盼着年会和户外拓展团建的同事泼一盆冷水，激化同事之间的矛盾，不利于企业的长期发展。另外一方面，团建可以看作是单位每年的家庭聚会，大家比赛、游戏、表演节目，在吃喝笑闹中联络感情、放松身心，可以很好的增加员工、乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。)