企业拓展训练的步骤：1.准备充分这一阶段关键的每日任务是激起学生的兴趣爱好，开启心室，刚开始学习培训的主题风格。教学内容将可以根据有意思的游戏或具备趣味性的主题活动进到观众们。阶段。2.沟通交流和创建信赖这一阶段是运用很多的与人沟通主题活动和主题活动来提升互相触碰的机遇，观查另一方，掌握学生的价值观念。以便考量或应对团队成员中间的差别，尝试危害或调节相互的使用价值规范，根据客观性地提出问题来开展技术***发展趋势学习培训，单位进行探讨，协助团队进到下一个阶段。3.团队成员的企业社会责任这时候，该课程内容进到了一个更为艰难的挑戰，分配了很多空中和高处绳子课程内容。在安全防护设备的维护下，全部成员都能够根据维护自身和帮助小伙伴来明确本人和团队的企业社会责任。以便在团队和本人中间创建一种自身关联，这一阶段协助团队成员进行具备趣味性的总体目标。4.创建解决问题和管理决策实体模型正确引导团队成员积极开展、执行和探讨。让团队成员慢慢在解决困难和相互管理决策中间寻找均衡。根据对难题的具体指导，培训讲师能够让团队成员掌握到团队解决困难的计划方案和相互的管理决策方式，让全部的团队成员都能接纳。企业是否有活力和发展前景，是否取决于企业的高科技含量，有多少高科技人才，或资金有多雄厚不是决定性因素，关键是企业是否有团队精神，员工是否有团队意识，没有团队精神，所有好的想法都是好的。D抱负是零;没有团队意识，无论员工多么熟练，受过高等教育，他们都不会朝着有利于团队的方向发展。团队意识培训是通过协调团队意识成员的个人表现来实现共同目标的，天津拓展培训的目的是培养团队意识，***是协调努力实现共同目标的不同个人之间的合作，在成员之间和内部共享信息。个人行为会影响团队的整体绩效，协调团队意识，促进成员之间的合作，对更好更快地实现***目标起着不可替代的作用。拓展训练本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参加，参加完拓展训练之后，有没有作用，起到多大的促进作用，可能只要公司的管理人员知道了，或者部***的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因而拓宽练习的转化率很重要。打造***团队是一长时间且艰难的进程，在这个进程中会遇到很多问题，而企业要做的便是及时的处理这些问题。)