“办法”的适用范围有哪些？1、各级。（Stateorgans）是指从事***管理和行使***的***。包括***元首、***、行政***、监察***、审判***、检察***和军事***。2、参照本办法执行的***或单位第三十三条规定：党的***、政协***、民主党派***、承担行政职能的***和使用行政编制的群团******使用财政性资金购买服务的，天津劳务派遣公司，参照本办法执行。明确了”办法“适应范围，有关劳务派遣单位就能够判断对自己的影响了。如何规范劳务派遣行为？2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会***、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。1明确***福利、同工同酬《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，天津劳务派遣业务，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，天津劳务派遣企业，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。在社会***权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，天津劳务派遣，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。与劳务外包关系的区别劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。劳务派遣***关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理;在劳务派遣***关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。天津劳务派遣业务-天津劳务派遣-天津佰亿达劳务派遣(查看)由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-）拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)