为什么企业愿意使用劳务派遣工？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。要了解劳务派遣工是否有前途，和平劳务派遣，首先来了解一下，用人单位为什么愿意使用劳务派遣工。可以实现灵活用工很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。这个时候，如果是公司的正式工，那公司就必须给员工购买五险一金，并按月***工资，这是一笔不小的费用。如果企业因此与员工解除劳动关系，则需要按照劳动合同法进行经济补偿，这对企业来说，可能也是一笔不小的成本。也有一些企业，业务有淡旺季之分，我知道有些公司，业务在年初的时候，几乎没有订单，年中的时候，订单一般，但是到了年底，订单就会呈几何式的增长。这时，会存在两个问题：，年初没有订单的时候，不需要太多员工；第二，年底订单多的时候，又需要很多员工。而只有劳务派遣这种用工方式，劳务派遣服务费，才能满足这些要求。退回被派遣劳动者的***责任承担用工单位退回被派遣劳动者的***责任承担用工单位退回被派遣劳动者依据充分的，用工单位应承担以下***责任：用工单位应当向劳动者***在实际用工期间的加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇以及双方约定的其他费用;用工单位应当按照***规定和派遣协议约定，与派遣单位结清实际使用劳动者期间的工资、社会***费、经济补偿金等费用;劳动者发生被退回的，用工单位应当根据《上海市***实施办法》等规定，劳务派遣公司，与派遣单位结清该劳动者依法享有的一次性伤残就业补助金。劳务派遣中***责任把握难劳务派遣***责任承担中较为复杂的是连带责任认定，对此审判实践存在单向连带责任与双向连带责任两种理解。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第92条规定，给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，该条通常理解为双向连带责任。修改后于2013年7月1日起施行的《劳动合同法》改为用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此条多理解为用工单位给派遣劳动者造成损害时，由用工单位承担责任，劳务派遣管理，劳务派遣单位承担连带责任;反之，由劳务派遣单位承担责任时，用工单位不承担连带责任，即单向连带责任。由此，***修订导致审判实践中就劳务派遣的连带责任把握不一，相应***责任的承担主体也有不同理解。劳务派遣服务费-和平劳务派遣-天津佰亿达劳务派遣(查看)由天津佰亿达物业管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)