已在***采购的劳务派遣服务怎么办？“办法”没有对正在履行的劳务派遣服务怎么处理，做出规定，我们理解为是按双方合同期限履行到终止。2014年12月15日颁布的《***购买服务管理办法（暂行）》（财综﹝2014﹞96号），没有明确***采购服务的合同期限规定，由购买主体和承接主体双方在合同约定就行。“办法”对合同的期限进行了规定，第二十四条这条规定的：“***购买服务合同履行期限一般不超过1年；在预算保障的前提下，对于购买内容相对固定、连续性强、经费来源稳定、价格变化幅度小的***购买服务项目，可以签订履行期限不超过3年的***购买服务合同。”劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣合同***案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同***主体项下的***责任。为提高该类案件的办理质量与效率，现以典型案件为基础，对劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。劳动报酬的***责任承担《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位按月***劳动报酬。因此，劳动报酬的***主体是劳务派遣单位，劳务派遣单位不得以用工单位未及时***管理费等原因拖欠劳动者劳动报酬。即便实际由用工单位发放劳动报酬，用工单位未能及时***的，也应由劳务派遣单位承担***责任。加班费、绩效奖金、福利待遇的***责任承担《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行***加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。因此，加班费、绩效奖金、福利待遇应由用工单位***。加班费、绩效奖金、福利待遇与劳动报酬的***主体存在区别的原因在于：劳务派遣关系中用工单位结合生产经营情况***劳动者加班、发放绩效奖金与福利待遇，属于用工单位的具体工作安排与激励设置，无法在劳务派遣协议中提前约定，故应由用工单位***。因此，如用工单位未及时足额***加班费、绩效奖金、福利待遇的，应由用工单位承担***责任，劳务派遣单位承担连带责任。)