劳务外包可以帮客户解决哪些问题（下）1、服务全偭，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。2、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、***外包、短期项目外包……四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！***加强对劳务派遣的管理现在，***加强了对劳务派遣的管理，规定劳务派遣仅限于“三性”岗位，即临时性、替代性、辅助性岗位，要求派遣职工与单位职工实行同工同酬。同时防止部分企业以“劳务外包”之名行“劳动派遣”之实，来降低用工成本，侵害劳动者利益。（7）工作成果的衡量标准不同在劳务派遣关系中，实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间，向劳务派遣公司***管理费。另外，所有外包，外派的人力资源管理公司，都必须给员工缴纳社会***（养老***、医保、失业***、工作******和生育***），工资待遇不可以低于地区蕞低工资，必须签订劳动用工合同。劳务派遣”和“劳务外包”劳动风险的承担不同劳动风险的承担不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担；劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；)