对企业来说劳务外包有哪些好处——四川天贤途人力资源1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务荃面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，大型招聘代理企业，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。想了解更多关于劳务外包的有关问题，不妨致电我们哦！！?工作15年，单位有***将劳务派遣工改为劳务外包吗？如何用工是用人单位的自由，正规招聘代理企业，将劳务派遣工改为劳务外包工，没有***禁止。不过判断是否是不法行为，要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿。劳务派遣用工在用人单位工作15年，现在改为劳务外包工的话，劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。原先的劳务派遣公司应当向劳动者***相应的经济补偿金或赔偿金。这一部分钱当然多数应该由用人单位负责。经济补偿金的计算标准是每工作一年***一个月的应发工资。实际上，劳务派遣公司解除劳动者的劳动关系，应该属于无理由解除，是劳动合同法禁止的，应当***双倍经济补偿金标准的赔偿金。如果用人单位不***经济补偿金，就将大家变换，可以向劳动监督部门投诉***。企业为什么想把大家改为劳务外包工呢？主要是为了躲避按照真实工资给大家缴纳社会保障义务。改为劳务外包工之后，大家要注意用人单位和劳务派遣公司不会给职工在缴纳社会保障了。职工原则上要作为一个***的主体，为工厂的一定工作提供劳务，人力资源招聘代理企业，工厂***劳务费。不过，如果工厂将劳务外包给一个机构，而劳动者给机构打工的话，实际上又是一种劳务派遣了，对于企业来说这样变化就没有意义了。个体劳务外包工，招聘代理企业，就跟大家日常经常接触的找个拆卸个空调、找搬运工、代跑腿一样。我们肯定不会为他们交纳***。不过相对而言，工厂使用劳务外包工，不是属于不法行为。但是，将正常劳动用工转变为劳务外包工的名义，这是不法的。职工可以充分收集证据，证明自己还是企业的正常工作人员，通过劳动部门确立劳动关系，要求用人单位交纳***。这样企业就是聪明反被聪明误，想逃脱的***一点儿也没有逃脱掉。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！1、帮助企业应对不断变化的******。***的劳务外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的***变化，其中不少******，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。2、专注于发展核心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住好的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。企业选择劳务外包，真有那么好吗？总的来说，企业使用劳务外包后，给企业所带来的不只是人力和成本的利益，还有利于提高核心竞争力的提升，从这一点来讲，企业选择劳务外包确实是一个明智之举。四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！招聘代理企业-天贤途人力资源公司-大型招聘代理企业由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）是四川成都,劳务输出的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在天贤途人力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创天贤途人力资源更加美好的未来。)