目前家政行的展可是越來越快了，傳統的家政服已經不能滿足越多人的需求，尤其是現在的網絡服平臺可以讓家政員和雇主進入同壹個網絡平臺，根據客戶的需求然後與用戶相互需求自動配對生成，讓效率大幅度提高，也給西安家政行帶來了新的契。家政員和雇主進入同壹個網絡平臺，根據需求自動配對生成，對雙方100%的回訪率提高未來服質量；尤其是網絡化時代家政人員的培訓也是不斷，而也大部分家政員和雇主都用上了智能，會上網，會用***，會微信，西安家政行也面臨“互聯網”的新態、新遇。對著行大力革新之下，對於家政人員進行了知識和網絡知識培訓，據相數據分析目前4%的家政員通過網絡渠道找到雇主，5.8%的雇主通過網絡渠道找到家政員，壹切數據可以說明家政網絡化時代已經到了，同樣為家政行實現智能化管理和高速的信息流通奠定了基礎，而市場上比較受歡迎的家政服人員都是年輕的，有38%雇主對鐘點工年齡要求為34-40歲，更多雇主對基本服技能和家政服規範要求提高，這樣的家政人員需求當然也很好。家政服人員目前在市場上的需求還是很大，西安家政服行也出臺了相政策，尤其是目前從事家政服人員的都是農村的人，需要進行相的技術技能培訓，西安家政服行也啟了培訓模式，所有人員培訓合格方能上崗。隨著夏季的來臨，溫始不斷的升高，而這時家政行就始火起來，特別是家政鐘點工就成了“香餑餑”。“由於天，自己的孩子和家人也需要照顧，”壹般的上班族沒時間來管。所以像這樣因工作忙碌而需要請鐘點工的人就越來越多不少。而所請的鐘點工年齡大多在30至40歲間，孩子大多在上小和初中。家中也更加需要照料，加上天，鐘點工阿姨的薪質要求更說。據悉，目前西安高溫天鐘點工的平均薪酬已普遍漲至12元至20元每小時，對於服的時間、次數和地點，鐘點工也會比較挑剔，壹般每次2小時起做，每周服3次以上，而且要保上班路程在40分鐘內。很多從外地來到西安的家政保姆就比較幸運，不會有待崗尷尬，即使外籍家庭外出度假，為留住優秀的家政服員，這些家庭會主動出“帶薪休假”的條件，阿姨不上班薪水照拿。所以家政行出現了兩難境地。在當下生活中人們對的互聯網的依賴程度也是越來越大，毋庸置疑互聯網的存在給人們的生活也帶來了便利，那麽作為展比較快的家政行，也在經歷著新壹層的洗禮，對於家政行趨於網絡化更是壹層新的挑戰，如何能夠在新形式下繼續向前，西安家政有理由相信網絡時代迅速改著人們的生活。目前家政行屬於展期他的需求量和前景都是人們很看好的，而且我們內人士對家政行做了半年多的調查和分析，雖然該行現在還比較落後，但是展前景非常大。尤其是傳統的“中介制”隨著社會的展，不規範、服質量差等固有的弊端逐步暴露出來，論國家以及地方***出臺怎樣的政策，“員工制”的推行依然步履艱難。粗放的“中介制”需要逐漸向現代信息化平臺靠攏。西安作為家政行的試點之壹，目前家政行的相部門在大力繼續推動在中心城市展家政服體系建設試點，主要是建設家政服網絡中心，通過、網絡等信息手段，完善服功能，整合服資源培育運作規範、帶動力強、示範效應好的大型家政服企，增強企展活力，提高企可持續展能力；培訓家政服人員，提高從人員素質。要知道這樣的情況下，西安家政行服***有利於行更加快速穩步展，未來市場上有理由相信家政行***會更快速的展。)