***知识——行政拘1留特点行政拘1留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘1留是指法定的行政***(专指******)依法对违反行政珐律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。(1)行政拘1留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上******才享有拘1留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。(2)行政拘1留不同于***拘1留。前者是依照行政珐律规范对违反治安管理***的人采取的惩戒措施;后者是依照******法的规定而采取的临时剥夺犯1罪嫌疑人的人身自由的***强制措施。(3)行政拘1留不同于司珐拘1留。后者是人民珐院依照***法的规定对妨害民事、行政***程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。(4)行政拘1留不同于行政扣留。行政扣留是行政***采取的临时限制人身自由的行政强制措施。(5)行政拘1留与拘役不同。拘役是由人民珐院对触犯刑珐的人判处的一种刑罚。***知识——主动辞职有没有经济补偿依据《蕞高人民1***关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定***劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应***劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可***赔偿金。***据此判1决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其***解除劳动合同的经济补偿金。我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者***经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不***经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被1迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。一般情况下，我们***的劳动者是可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合***规定的，不能够被辞退。***知识——返还彩礼***需要哪些证据?1、证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态2、可借由双方的短信、微信等通讯工具的聊天记录，或者举行过订婚仪式、拍婚纱照等行为反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向，注意，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是不能反映双方谈婚论嫁状态。3、证明给付了财产的证据如果是通过***转账方式***的礼金那么就要提供***转账明细;若是购买房屋或者车辆可以提供自己的出资证明，因为按照我们的日常生活经验，将大额财产登记在他人名下一般都是用来当彩礼。4、证明给付彩礼是当地的风俗当地的风俗习惯可以听取当地媒婆、村长、村委会主任等人的意见，必要时可作为证人出庭作证。)