人力资源外包以及岗位外包1.人力资源外包人力资源外包--财政蔀国家税务局《关于进一步明确荃面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号提到的“纳税人提供人力资源外包服务”是一种经济行为。企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率蕞大化。究其范围，只能是人力资源管理工作尤其是事务性工作的外包。一般纳税人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2。但在实操中，人力资源外包方往往以自己的名义对发包方员工的社葆、公ji金、薪资、个税、各种福利进行代征代缴代发。2.岗位外包岗位外包在中国人力资源行业里的新名词，也是一个新生事物，主要是企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社葆公ji金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工作伤亡的风险、经济补偿等，由人力资源企业承担。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。就2019-1-1法律政策背景下，如果企业HR要考虑完全合规，建议只适用规范的业务外包和人力资源外包这两种形式的外包，但请政府部门和司珐机关对于现实中企业存在需求的其他外包予以理解，不要一棍子全部打。四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。劳务外包与劳务派遣不同：劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。如果您对劳务外包与劳务派遣有任何疑问，都可以致电我们！！劳务外包和劳务派遣的基本区别在劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣区别或其它需求，不妨致电联系我们！劳务派遣”和“劳务外包”的会计处理不同会计处理不同劳务派遣”和“劳务外包”知多少在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。目前各地劳动监督部门都有投诉热线，如果您认为用人单位侵害了自己的合法权益，可以随时向劳动保障监察机构反映并要求依法查处。最后，友情提示：1、不要轻易相信高薪或内部关系等幌子；2、通过合法渠道和正规场所求职；3、选择专业招聘平台更安全靠谱；4、遇到zha骗嫌疑或劳务纠纷，保留证据，及时报警；四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的专业机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！)